DRA, Directeur régional délégué - DREETS Grand Est
Référence : 2026-2230694
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Secrétariat Général des Ministères sociaux
Conjointement les ministères du travail et des solidarités et de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique - Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
publiques.
Première région française en nombre de communes, la région Grand Est se caractérise par son caractère rural avec 5 115 communes dont 91 % comptant moins de 2 000 habitants. 80 % du territoire est dédié à l’agriculture et à la forêt. Pour autant, la région Grand Est est la deuxième région la plus industrialisée de France. L’industrie y est cependant fragilisée et subit encore de fortes mutations, notamment au sein de la filière automobile.
Dans ce contexte, sous l’autorité du préfet de région ou conformément aux directives et instructions de la direction générale du travail pour le système d’inspection du travail, les directions régionales des entreprises, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) assurent le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui relèvent de leurs attributions. En région Grand Est, ces missions sont réparties entre trois pôles :
- Pôle « politique du travail »
- Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie ».
- Pôle « entreprises, emploi, solidarités »
La DREETS Grand Est comporte 19 unités de contrôle de l’inspection du travail dont une unité régionale dédiée à la lutte contre le travail illégal.
Intérêt du poste, enjeux et responsabilités
Placé sous l’autorité du DREETS, le directeur régional délégué (DRD) est chargé des fonctions d’appui au pilotage opérationnel de la direction régionale et de la bonne articulation des actions mises en œuvre par les différents pôles. Il veille à la mise en œuvre des échanges d’information, des transversalités et au développement des complémentarités entre les différents pôles de la DREETS ainsi qu’à la diffusion des informations jusqu’au niveau départemental.
Il suit et évalue la mise en œuvre de la note de stratégie territoriale, à son appropriation en interne et sa promotion au sein du réseau des partenaires de la DREETS. Il participe à la communication interne et externe de la DREETS afin de mettre en valeur ses activités
Sous l’autorité du directeur régional, il participe à l’animation et à la coordination des politiques publiques portées par la DREETS et à leur déclinaison au niveau départemental en s’appuyant sur les DDETS/PP.
Il s’assure de la performance globale des actions conduites et veille à l’adaptation et à l’amélioration continue des procédures et de l’organisation. Il apporte un appui aux réflexions sur les procédures innovantes. Au sein de l’équipe de direction de la DREETS, il doit être force de proposition sur ces sujets. Il coordonne les travaux et les sujets transfrontaliers.
En tant que de besoin, il représente la direction régionale auprès des autorités préfectorales, des services de l’Etat dans la région, des collectivités territoriales, des acteurs socio-économiques et plus généralement des différents réseaux. Il participe au pré-CAR en tant que représentant de la DREETS.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate devra disposer d'une solide expérience (au moins 6 ans) d’encadrement direct d’un service important composé d’équipes pluridisciplinaires, portant les politiques publiques déclinées par la DREETS, soit les capacités ci-dessous :
- une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre ;
- une expérience avérée en matière de management de services, d’animation d’équipes pluridisciplinaires et interministérielles de pilotage stratégique et de conduite d’actions interministérielles ;
- une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques ;
- une expérience de conduite du changement, de travail en mode projet, de management du changement.
Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :
- une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;
- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux de la direction régionale ;
- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;
- une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;
- une capacité à assurer le contrôle et l’évaluation des actions mises en œuvre ;
- une capacité à anticiper, à prendre des décisions adaptées aux circonstances et à rendre compte.
Ce poste requiert une réelle disponibilité.
Qui sommes-nous ?
Aux termes de l’article 1er du décret n°2020-1545 du 9 décembre 2020 qui les crée, les DEETS constituent les services déconcentrés communs aux ministères chargés du travail, de l’emploi et de la cohésion sociale ainsi que de l’économie et des finances. La DEETS est placée sous l’autorité du préfet et, pour les missions relatives au système d’inspection du travail, sous celle du directeur général du travail.
La DEETS est chargée :
- de la politique du travail et des actions d’inspection de la législation du travail ;
- des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;
-des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l’emploi, du développement des entreprises et notamment du soutien à l’innovation et de la compétitivité de l’industrie, de l’accompagnement du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’apprentissage, des mutations économiques, ainsi que des actions conduites dans les domaines de l’intelligence économique et de la sécurité économique ;
- du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l’insertion sociale et professionnelle et du monde économique
Descriptif du service
pour le parcours des personnes les plus éloignées du marché du travail, la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des personnes les plus vulnérables et notamment des primo-arrivants, l’accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d’exclusion, la promotion de l’accès à l’autonomie et à l’intégration sociale des personnes handicapées, le volet économique et social de la politique de la ville, la prévention et la lutte contre les discriminations, la promotion de l’égalité des chances, la formation et la certification dans le domaine des professions sociales et des professions de santé non médicales.
Grâce à l’observation, l’analyse et l’évaluation des politiques publiques susmentionnées qu’elle conduit, la DREETS apporte des éléments tant au préfet de région qu’aux préfets de département pour éclairer la situation économique de la région. La DREETS est appelée à travailler avec de nombreux acteurs sur le terrain, dont les différents services déconcentrés de l’Etat et les opérateurs implantés sur la région.
Environnement professionnel
La région Grand Est est frontalière de quatre pays européens : l’Allemagne, la Belgique, le Luxembourg, la Suisse. La région compte six départements sur dix en proximité d’un autre pays. Cette géographie a des incidences sur la quasi-totalité des politiques publiques portées par la DREETS et les DDETS.PP. Elle se traduit par des coopérations transfrontalières sur les différents champs de politiques
À propos de l'offre
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Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat, doivent être adressées, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit jusqu'au 21 avril 2026 sous couvert de la voie hiérarchique, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante : sgmcas-pole-ts-rh@sg.social.gouv.fr
Pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté d’avancement dans le corps d’origine et, si justifié, dans l’emploi de détachement. Pour les cadres n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées des contrats de travail, ainsi que des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. Ils doivent être en capacité de justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
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Il a vocation à assurer la continuité et l’intérim de la direction régionale en l’absence du directeur régional. A ce titre, il constitue de fait un binôme avec le directeur sur l’ensemble du champ d’action de la DREETS et, à ce titre, à connaître de l’ensemble des activités de la structure.
En fonction des besoins, le directeur régional peut lui confier une ou plusieurs autres missions complémentaires.
Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret du 31 décembre 2019. La durée d'occupation de l’emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.
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La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R 342–9 à R 342-17 du code général de la fonction publique.
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JO du 22 mars 2026
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Susceptible d'être vacant à partir du 18/06/2026
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Cadre dirigeant d'un service territorial
