DRH - Chef(fe) de la section des contrats pérennes
Référence : 2026-2164800
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : PP-Direction des ressources humaines
- Localisation : 1 bis rue de Lutèce – 75004 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Code(s) fiche de l’emploi-type : FPGRH002
Description du poste
Placé sous l’autorité du chef du bureau et de son adjoint, le titulaire du poste est chargé des missions suivantes de l’encadrement et de l’animation d’une équipe composée de 6 personnes (1 A, 4 B et et 1 C) chargées de recrutement et de la gestion administrative des agents contractuels.
Le chef de section pilote l’activité de son équipe chargée des missions suivantes :
- procéder au recrutement des agents contractuels : prise de contact avec les candidats, relation avec les directions clientes, instruction des dossiers et rédaction des contrats ;
- créer les dossiers administratifs dans les outils dédiés (systèmes d’information des ressources humaines)
- assurer le suivi de la carrière des agents et rédiger les actes administratifs afférents (changement de poste, renouvellement de contrat, arrêté de vacations, congé de maternité, de paternité, temps partiel…) ;
- actualiser les tableaux de bord ;
- assurer le conseil et l’information des agents et des services ;
- assurer le secrétariat des éventuelles commissions de sélection des personnels contractuels recrutés sur dispositifs particuliers ;
- accompagner les nouveaux arrivants lors de leur prise de fonction ;
- apporter un soutien et un conseil quotidien à son équipe ;
- assurer l’intérim des autres gestionnaires en leur absence ;
- procéder à l’archivage des dossiers.
A partir de la rentrée 2026, le bureau assurera également la pré liquidation de la rémunération des agents gérés (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie…) et les contrôles en lien avec le comptable public.
A compter de cette date, les bureaux de gestion de la sous-direction des personnels assureront une « gestion intégrée » des personnels gérés, offrant ainsi un portefeuille complet de gestion (administrative et paie).
Vos perspectives
Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau équivalent et qui peut être valorisée dans le cadre des concours et examens professionnels.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau expert - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques
/ niveau pratique - requis
Autre : Dialogue 2 et LUTECE 4OU
Savoir-faire
Savoir s'organiser
/ niveau expert - requis
Savoir rédiger
/ niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe
/ niveau expert - requis
Savoir appliquer la
réglementation
/ niveau pratique - requis
Savoir manager
/ niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir accueillir
/ niveau pratique - requis
Savoir communiquer
/ niveau pratique - requis
Avoir le sens des relations humaines
/ niveau pratique - requis
Savoir s'adapter
/ niveau pratique - requis
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Description du service
La préfecture de police est une institution originale au sein du ministère de l’intérieur. Outre ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce également des compétences qui, dans les autres villes que Paris, sont de nature municipale. Le secrétariat général pour l’administration est dirigé par un préfet qui s’appuie sur 5 directions et services pour assurer sa mission dont la direction des ressources humaines. La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du Sgami IDF.
Le service du recrutement est rattaché à la direction des ressources humaines – sous-direction du personnels - et assure le recrutement des personnels relevant du statut des administrations parisiennes et du statut Etat par le biais de contrats ou de concours qu’il organise. Il est également en charge de l’apprentissage, du service civique et de la réserve opérationnelle. Il est organisé en trois bureaux, une cellule mobilité attractivité et une mission affaires générales.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section, la cheffe de bureau et son adjointe, la cheffe de service et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Correspondants RH de l’ensemble des directions et services de la Préfecture de Police
Les bureaux de gestion des carrières des personnels administratifs et techniques
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation
Préfecture de police - Secrétariat Général à l’Administration - Direction des ressources humaines –
Sous-direction des personnels – Service du recrutement – Bureau des contractuels – 1 bis rue de
Lutèce 75004 PARIS
Qui contacter ?
Gresser Céline, cheffe du bureau des contractuels - celine.gresser@interieur.gouv.fr - 06 38 82 96 73
Agout Pauline, adjointe à la cheffe du bureau - pauline.agout@interieur.gouv.fr
- 06 86 03 13 74
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels internes à la Préfecture de police :
https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf -
Conditions particulières d’exercice
• La nature des missions exercées nécessite une forte aptitude pour le management, une grande rigueur dans l'exécution, une aisance dans l'utilisation des outils informatiques et une capacité à travailler de manière efficace dans des délais souvent restreints.
Ce poste implique une forte adaptabilité et une grande polyvalence.
• Vous exercez vos missions sur la base du cycle de 39 heures hebdomadaires
• Vous bénéficiez de 25 CA et éventuellement de 2 jours de fractionnement / 14 RTT et 8 Jours PP
• Télétravail possible (date d’effet à la discrétion de la hiérarchie, en fonction du degré d’autonomie)
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Responsable des ressources humaines
