DRH - Directeur.trice des ressources humaines
Référence : 2025-1883666
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Nationale de l'Habitat (ANAH)
- Localisation : 8 Avenue de l'Opéra, 75001 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placée sous son autorité, le/La Directeur.trice des Ressources Humaines (DRH) travaille en lien étroit avec la Direction Générale. Membre du CODIR, il/Elle incarne et décline dans son périmètre la stratégie de l’agence. Pour ce faire, il/elle définit et déploie la politique RH et anime sa direction
Placé sous l’autorité fonctionnelle du directeur général adjoint, le/la DRH :
- Anime et accompagne les équipes RH
- Elabore et pilote la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l’Agence
- Anticipe et accompagne les impacts humains et sociaux (transformation, changements, réformes, veille juridique et législative…)
- Exerce une fonction de conseil auprès de la direction générale en apportant une expertise sur la gestion des talents, l’organisation du travail, la réglementation sociale
- Accompagne les directions métiers et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH
- Pilote et accompagne le développement RH : recrutement, marque employeur, expérience collaborateur, attraction et fidélisation, plan de formation stratégique, gestion des talents, compétences, mobilité et carrières
- Définit et garantit la bonne application des politiques salariales et d’avantages sociaux
- Pilote le dialogue social et les relations sociales : dialogue avec les instances, prévention des conflits
- Impulse la mise en place d’outil d’analyse et de reporting permettant la prise de décisions
- Assure la conformité et la sécurité des agents et innove en matière de QVCT
- Favorise la communication RH et promeut la culture de l’Agence
- Impulse la mise en place des outils et des méthodologies permettant une gestion efficace des RH
Profil recherché
- Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales,
- Au moins 15 ans d’expérience dans des fonctions d’encadrement RH,
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique,
- Solides compétences en gestion d’équipe et leadership
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Savoir-être
• Sens des responsabilités
• Leadership
• Savoir communiquer
• Savoir s'adapter
• Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
• Faire preuve de discernement
• Négociation
Savoir-faire
• Participer à la définition de la politique de ressources humaines
• Accompagner des agents et des services
• Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives du personnel
• Gérer les emplois et le développement des compétences
• Initier et conduire le changement
• Piloter la gestion administrative et statutaire
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
• Piloter, animer et motiver les équipes
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement
Savoir
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• Concepts fondamentaux de la gestion RH
• Statuts général et particuliers de la fonction publique
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• Méthodes de conduite du changement
• Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
• Organisation et fonctionnement des instances représentatives du personnel
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 50 ans, l’Anah agit pour la rénovation et l’amélioration de l’habitat privé dans tous les territoires et au bénéfice de tous les Français. Aujourd’hui, l’Anah pilote France Rénov’, le service public de la rénovation de l’habitat qui doit permettre au plus grand nombre de réaliser des travaux d’amélioration, pour vivre mieux chez eux et lutter contre le réchauffement climatique.
L’Agence aide les propriétaires à concevoir et à réaliser leurs projets de travaux, en leur accordant des aides financières. Elle finance également les collectivités locales et leurs opérateurs qui mènent de lourdes opérations de recyclage foncier lors d’opérations de résorption d’habitat insalubre.
L’Anah a une double vocation : sociale et environnementale. Historiquement, elle lutte contre le mal-logement et aujourd’hui, elle est aussi un acteur essentiel de la transition écologique. Elle est l’un des acteurs majeurs de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2022, l’Agence a accordé 3,4 milliards d’aides pour permettre la rénovation de près de 720 000 logements.
L’Agence compte environ 250 agents de profils extrêmement diversifiés, de tous statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires…), repartis dans 5 directions et 4 pôles. En pleine croissance, l’Agence élargit ses effectifs autant qu’elle les diversifie. Le panel des expertises recherchées est aussi large que les métiers de l’Agence sont variés.
Descriptif du service
Dans le cadre de la création de sa Direction des Ressources Humaines, l’Anah recherche son/sa DRH. Celui-ci/celle-ci définit, pilote et met en œuvre la politique managériale et la stratégie de gestion des ressources humaines au plus près des collaborateurs (recrutement, parcours, rémunération, formation...). Au cœur des sujets relatifs à l'environnement de travail des agents -conditions et ergonomie-, elle est garante d'une expérience collaborateur attractive et épanouissante.
La DRH est composée de 3 départements :
- Développement (5 agents)
- Administration du Personnel / Paie (4 agents)
- Relations Sociales (1 agent)
La directrice des ressources humaines est accompagnée d’une Adjointe.
À propos de l'offre
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Recrutement par :
- Contrat de droit public d’une durée de trois ans ;
- Détachement sur contrat d’une durée de trois ans pour les agents titulaires de la fonction publique d’Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière.
Contrat de 37h30 par semaine / 7h30 par jour
Droits à congés de 25 congés annuels / 15 RTT
Télétravail : sur demande, à hauteur de 2 jours par semaine
Relations
Direction générale, directeurs et chefs de services, représentants du personnel
Ministères de tutelle et autres établissements publics
Réseaux DRH
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
