DRH - Gestionnaire à la section gestion administrative au bureau des réservistes - Préfecture de Police
Référence : 2026-2176412
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : PP-Direction des ressources humaines
- Localisation : 1 rue Massillon 75004 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Code(s) fiche de l’emploi-type : FPGRH008
Description du poste
Au sein d’un bureau de 12 agents, vous êtes plus particulièrement en charge de :
- Créer les dossiers dématérialisés des réservistes et demander des pièces aux candidats à la réserve (pour les retraités de la Police Nationale et les anciens policiers adjoints) ;
- Rédiger des contrats (pour les retraités de la Police Nationale et les anciens policiers adjoints), avenants, résiliations, fin de période d’essai, licenciement… ;
- Constituer les dossiers de prise en charge administrative et financière ;
- Créer les dossiers dans le SIRH Dialogue 2 et mettre à jour ;
- Gérer les dossiers de blessures en service ;
- Gérer la procédure d’avancement et des évaluations ;
- Gérer la procédure de discipline ;
- Assurer le suivi de la médecine statutaire et alimenter les fichiers de suivi des convocations en visite médicale d’aptitude ;
- Assurer le suivi des transferts des dossiers inter-SGAMI hors recrutements ;
- Renseigner les tableaux de suivi (histogramme, suivi des vacations, viviers) ;
- Créer et suivre le vivier des réservistes statutaires (retraités de la Police Nationale) ;
- Créer et suivre le vivier de la réserve citoyenne.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section gestion administrative, la cheffe de bureau et son adjointe, la cheffe de service et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Les chefs de sections recrutement (catégorie B) et budget-Emploi (B), les gestionnaires et réservistes du bureau
Les bureaux de gestion internes au SR, ceux de la DRH-PP, des directions actives PP et de la grande couronne, la DRHFS ainsi que les autres SGAMI
Vos perspectives
Ce poste permet d’acquérir de solides compétences dans le domaine des ressources humaines et ouvre des perspectives vers différents domaines d’activité RH.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement
professionnel
/ niveau initié - requis
Avoir des compétences en
informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences
juridiques
/ niveau initié - à acquérir
Autre : DIALOGUE 2
à acquérir
Savoir-faire
savoir analyser
niveau expert - à acquérir
savoir travailler en équipe
niveau expert – requis
savoir s’organiser
niveau pratique - requis
Savoir-être
avoir le sens des relations
humaines
niveau maîtrise - requis
savoir s'adapter
niveau initié – à acquérir
savoir communiquer
niveau initié - requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Phocion Marie-Laëtitia, cheffe du bureau des réservistes – marie-laetitia.phocion@interieur.gouv.fr
- Lorain Karima, adjointe à la cheffe du bureau - karima.lorain@interieur.gouv.fr - 06 86 03 43 04
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
La préfecture de police est une institution originale au sein du ministère de l’intérieur. Outre ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce également des compétences qui, dans les autres villes que
Paris, sont de nature municipale.
Le secrétariat général pour l’administration est dirigé par un préfet qui s’appuie sur 5 directions et services pour assurer sa mission dont la direction des ressources humaines. La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI IDF.
Le service du recrutement est rattaché à la direction des ressources humaines – sous-direction du personnels - et assure le recrutement des personnels relevant du statut des administrations parisiennes et du statut Etat par le biais de contrats ou de concours qu’il organise. Il est également en charge de l’apprentissage, du service civique et de la réserve opérationnelle. Il est organisé en trois bureaux, une cellule mobilité attractivité et une mission affaires générales.
Descriptif du service
Activités du service
Le service du recrutement pilote et met en œuvre la politique de recrutement. Ce service a également pour mission de favoriser l’attractivité de la Préfecture de Police et des métiers qui y sont exercés à travers des actions de communication et le développement de partenariats.
Il est composé du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours, du bureau des contractuels et du bureau des réservistes, couvrant toutes les voies de recrutement des métiers de la Préfecture de Police, ainsi que d’une mission attractivité chargée d’en assurer la promotion. Il est appuyé par une section de soutien dans les domaines RH, logistique et budgétaire.
Au sein du service du recrutement, le bureau des réservistes est chargé du recrutement et de la gestion des réservistes pour le SGAMI Paris, Île-de-France. La réserve opérationnelle est un dispositif qui permet aux citoyens, aux policiers retraités et aux anciens policiers adjoints d’intégrer un service de police et d’apporter un renfort temporaire opérationnel aux services actifs de police.
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation
Préfecture de Police – Secrétariat Général à l’Administration - Direction des ressources humaines – Sousdirection des personnels – Service du recrutement – Bureau des réservistes – 1 rue Massillon 75004 PARIS
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels internes à la Préfecture de police :
https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf -
Conditions particulières d’exercice
• La nature des missions exercées nécessite rigueur, une aisance à manier les outils informatiques et une capacité à travailler dans des délais souvent contraints.
• Ce poste implique une polyvalence avec les autres gestionnaires
• Vous exercez vos missions sur la base du cycle de 39 heures hebdomadaires
• Vous bénéficiez de 25 CA et éventuellement de 2 jours de fractionnement / 14 RTT et 8 Jours PP
• Télétravail possible (date d’effet à la discrétion de la hiérarchie, en fonction du degré d’autonomie)
NBI : NON
Télétravail : OUI
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
