DRH - Gestionnaire médical(e) polyvalent(e)

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Pour les personnels contractuels (périmètre secrétariat général) et pour une partie des personnels administratifs (périmètre police nationale), vous serez notamment chargé(e), en lien avec 3 autres gestionnaires et avec les 2 agents du secrétariat du conseil médical ministériel, des attributions suivantes :
- Traitement des congés de maladie ordinaire (contractuels et fonctionnaires) : enregistrement des arrêts maladie dans le SIRH, saisine du jour de carence et, le cas échéant, prise d’un arrêté de congé de maladie sans traitement
 - Instruction des demandes de congés de longue maladie et de longue durée (fonctionnaires), des congés de grave maladie (contractuels), des placements à temps partiel thérapeutique (enregistrement dans le SIRH, édition des arrêtés et des courriers d’accompagnement)
 - Instruction des demandes de congés familiaux (contractuels et fonctionnaires) : congés en lien avec la maternité et la paternité, congé de présence parentale (enregistrement dans le SIRH, édition des arrêtés et des courriers d’accompagnement)
 - Instruction et suivi des demandes de reconnaissance de l'imputabilité au service des accidents et des maladies professionnelles (prise de rendez-vous auprès de médecins agréés et réception des conclusions des expertises médicales, édition des arrêtés, etc.), en lien le cas échéant avec les 2 agents du secrétariat du conseil médical ministériel (fonctionnaires) ou avec le bureau des pensions et des allocations d’invalidité (contractuels)
- Instruction des demandes d’allocation temporaires d’invalidité (ATI) pour les dossiers d’accidents et maladies professionnelles reconnus imputables à l’administration (fonctionnaires uniquement), en lien le cas échéant avec les agents du secrétariat du conseil médical ministériel
- Rédaction de fiches de situation relatives aux dossiers sensibles et complexes. Participation à des réunions relatives à l'activité du pôle médical (réflexions autour des problématiques médicales, amélioration des méthodes de travail, etc.).
- Information et conseil auprès des agents et des services (bureaux des ressources humaines de proximité).

Vous exercez vos fonctions, en lien étroit avec l’ensemble des autres gestionnaires et agents du pôle médical. Le poste est particulièrement approprié pour un profil motivé par l’instruction de situations concrètes.
Vos perspectives :

Les connaissances acquises sur vos fonctions, tant sur les volets juridiques, rédactionnels et organisationnels, vous permettront d’évoluer vers des postes dans le domaine fonctionnel des ressources humaines ou dans le domaine juridique tant en administration centrale que dans les services déconcentrés. Elles constituent également, de par l'actualité à laquelle le bureau est associé et à la sensibilité des missions, un atout dans le cadre de la préparation aux examens et concours administratifs pour accéder à un niveau de responsabilité plus important.