DRH - Gestionnaire rémunération (h/f) - Conseil Départemental du Var
Référence : O083260327000089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
e gestionnaire ressources humaines joue un rôle d’interface entre la direction des ressources humaines et les agents de la collectivité. Il assure la bonne circulation de toutes les informations relatives aux agents pour assurer une gestion efficiente et optimale des ressources humaines et garantit aux agents leur accès aux droits.
Le poste
Nature de l’emploi : Vacant
Localisation : Toulon
Référence du poste : 1487-10
Qui sommes-nous ?
La Direction des Ressources Humaines impulse et pilote la politique de gestion du personnel, anime le dialogue social et accompagne les agents de la collectivité.
Au sein du pôle gestion du personnel, le service rémunération est un acteur stratégique de la DRH. Il assure la fiabilité et la qualité du traitement de la paie et participe activement à l'accompagnement administratif des parcours professionnels, dans le respect du cadre statutaire.
Gestion de la paie :
Assurer la gestion complète du cycle de vie de l'agent, du recrutement au départ, incluant la saisie et la vérification des données de paie (variables, indemnités, avantages en nature, gestion des congés sans rémunération).
Contrôle et sécurisation des données : Garantir la fiabilité de la paie par des contrôles réguliers, la mise à jour rigoureuse des dossiers individuels, et l'exactitude des données dans le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
Coordination et information : Assurer une coordination fluide avec les services internes (recrutement, carrière, maladie, retraite) et accueillir, informer et orienter les agents sur leurs droits, la réglementation et les procédures.
Traitement des situations spécifiques : Gérer les cas particuliers (IJSS, chômage, etc.) et effectuer les simulations de paie nécessaires.
Administratif : Rédiger des courriers et établir des actes administratifs.
Quelles sont les conditions de travail ?
Un environnement de travail stimulant :
Un rôle clé : Vous êtes au cœur des processus de paie et de gestion RH.
Collaboration : Vous travaillez en transversalité avec les autres services.
Apprentissage continu : Le poste exige une veille juridique constante.
Et les avantages ?
Carte Titres - restaurant (9.20€)
25 jours de congés annuels + 10j RTT et compte épargne temps Formule au choix 36h30 sur 4.5j ou 36h30 sur 4j par quinzaine Participation mutuelle et prévoyance au choix
Participation aux frais de transport en commun
Régime indemnitaire départemental (RIFSEEP)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux Collectivité conventionnée par le FIPHFP
Profil recherché
Vous disposez d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et d’une solide maîtrise des règles en matière de paie et de gestion administrative. Organisé, rigoureux et doté d’un bon sens du service public, vous êtes capable d’articuler autonomie et travail en équipe. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez plus : rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
Terre de tourisme, de culture , de loisirs, mais aussi d'idées, d'innovation et d'échange, le département du var a depuis toujours su s'adapter et diversifier ses atouts. les fonctionnaires y travaillent dans une culture de résultat. le département offre à ses collaborateurs une organisation du temps de travail et un régime de primes motivants. au coeur d'un département à l'identité géographique , climatique et historique renommée, rejoignez nous et donnez une impulsion à votre carrière professionnelle.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site du conseil départemental à l'aide du lien de l'URL de l'offre.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
