DRH - Responsable du développement qualité de vie et conditions de travail

Groupe RIFSEEP : 3
Dans le cadre de l’obligation générale de tout employeur d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des agents, et dans le but de contribuer à la performance globale de l’organisation, vous développez la politique ministérielle de qualité de vie et conditions de travail (QVCT). Plus spécifiquement vous aurez la charge de rédiger, animer, mettre en place et suivre l’accord ministériel relatif à la QVCT, et l’accord de méthode préalable. Dans ce cadre, vous piloterez également la stratégie ministérielle de prévention des RPS : élaboration, suivi des indicateurs, conception d’outils.
Vous élaborez des outils pour permettre aux chefs de service d’évaluer et d’analyser les conditions de travail au sein de leur structure.
Vous proposez un plan d’actions ministériel et sa déclinaison territoriale en vue d’améliorer la QVCT.
Vous collaborez avec différents services (DMATES, DRH/SDRF) pour intégrer la QVCT dans les pratiques managériales. Vous assurez le suivi des actions et des formations proposées, constituez les cahiers des charges, réalisez les évaluations et proposez des améliorations.
Vous organisez des campagnes de sensibilisation à l’intention de l‘ensemble des agents.
Vous constituez, en interne et en externe, un réseau d’intervention pour aider les cadres dans la gestion de situations difficiles. Vous animez ces réseaux internes et externes et assurez le suivi des conventions partenariales ou des marchés publics (rédaction des cahiers des charges, renouvellements, sécurisation des engagements). Dans ce cadre, vous assurez l’organisation et le suivi des journées prévention santé et développez les actions obligatoires de l’employeur.
Vous mettez en place des indicateurs pour évaluer l’amélioration de la QVCT et sa perception.
Vous proposez des démarches et actions innovantes pour développer cette politique.
Vous suivrez le budget dédié à vos actions.

Votre environnement professionnel :
La sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) est chargée de définir les orientations générales et d'assurer la cohérence des politiques d'action sociale en faveur du personnel de l'ensemble du ministère.
Activités du service
Au sein de la SDASAP, le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap est chargé de sécuriser, développer et promouvoir les politiques publiques de santé et sécurité au travail, d’inclusion et de qualité de vie et des conditions de travail à destination des agents du ministère.
La section dialogue social des formations spécialisées est chargée de garantir la qualité du dialogue social en matière de santé et sécurité au travail, ainsi que la mise en œuvre de cette réglementation au sein du ministère et de l’administration territoriale de l’État.