DRH 75 - Chargé(e) de mission MOA SIRH – Migration HR 4YOU (SIC)
Référence : MINT_BS075ACA-122499
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines
- Localisation : PARIS 12ème
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
En tant que chargé de mission MOA vous intégrez le pôle Soutien stratégique et innovation en charge du pilotage des projets d'innovation structurants pour le ministère (projets de modernisation du SIRH et de dématérialisation des actes et des flux de gestion RH notamment).
Vous êtes responsable de :
- L’alignement du SIRH Dialogue 2 et de son infocentre sur la stratégie ministérielle en matière de ressources humaines
- La promotion de l’offre de services RH
- Le pilotage et le maintien à l’état de l’art du SI tant sur le plan métier que sur le plan technico-fonctionnel
- L’animation du lien avec les directions ministérielles en matière de métier RH
Vos missions :
Vous intervenez en tant que chef de projet migration HR4YOU dans le cadre de la montée de version du SIRH planifiée pour 2028 et initiée dès 2026. Vous travaillez sur la mise à niveau des éléments structurants : migration des composants techniques du Portail 4YOU 6.5.2 vers 4YOU V9 pour le portail agent, avec notamment une phase structurante d’analyse d’écarts, et montée de version du SIRH HRAccess Suite9 FPE vers HR 4YOU FP intégrant également les HRA TOOLS. Ce projet prévoit aussi un report de maintenance de deux versions applicatives.
- Vous pilotez les chantiers qui vous sont confiés et vous rendez compte de votre avancement ;
- Vous mettez en œuvre les différentes phases du projet (ateliers de cadrage et d’analyse d’écarts, rédaction des spécifications fonctionnelles, stratégie et organisation des phases de recette, conduite du changement, présentation auprès des services et des autorités…) ;
- Vous préparez et animez les instances relevant de votre périmètre de responsabilité, notamment un comité technique hebdomadaire, un comité de suivi mensuel et un comité de pilotage trimestriel et vous produisez les éléments de reporting (indicateurs, jalons, risques…) ;
- Vous mobilisez et animez l’ensemble des parties prenantes (métier, MOE, prestataires, acteurs interministériels…) ;
- Vous produisez la documentation (cadrage, cahiers des charges, spécifications, cahiers de recette, documents de conduite du changement…) ;
- Vous participez aux travaux interministériels (modernisation de la fonction RH et du SIRH), en lien avec les autres pôles de la direction d’application (expertise SIRH et infocentre, relation avec les services, pôle soutien).
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Avoir communiquer / niveau maîtrise requis
Savoir accueillir / niveau maîtrise requis
Faire preuve de rigueur et de méthode / niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Vos acquis vous permettront d'accéder à des postes à responsabilités plus élevées.
Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans
Votre environnement professionnel :
Activités du service:
La direction d’application Dialogue 2 (DAD2) est rattachée à la Mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines (MGMRH) de la DRH du ministère de l’Intérieur. La direction d'application DIALOGUE 2 travaille en lien étroit avec les services RH du ministère, le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH), la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP). Il assure le maintien en condition opérationnelle (MCO) du SIRH et de son infocentre, et le pilotage de projets d’innovation structurants de modernisation de la gestion RH.
Composition et effectifs du service
La direction d'application compte quelque 40 collaborateurs répartis en quatre pôles : le pôle des relations avec les services (pôle de rattachement de la section des relations avec les structures métier), le pôle soutien et sécurisation numériques, le pôle d'expertise SIRH & infocentre et le pôle soutien stratégique et innovation. La direction d'application compte également dans son organisation une équipe d’assistance à maitrise d'ouvrage (AMOA) et une équipe de tierce maintenance applicative (TMA).
Liaisons hiérarchiques
Le directeur d’application Dialogue 2.
L'adjoint au directeur d’application Dialogue 2.
Liaisons fonctionnelles
Au quotidien vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur d'application Dialogue 2 et son adjoint, avec les chefs de projet et les responsables de domaine, et avec les équipes des pôles de la direction d’application. Vous travaillez également avec les prestataires (AMOA, TMA), et avec les acteurs interministériels (métier RH et SI RH). En particulier pour le projet de la montée de version, vous travaillez étroitement avec la direction de la transformation numérique du ministère.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
SG - DRH - Mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines - Direction d'application Dialogue 2 / Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France Paris 12e (Métro : Cour Saint-Emilion)
A compter de janvier 2027, et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine
Emploi fonctionnel :
Responsable d’entité dédiée au numérique
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM002 -
Composition et effectifs du service
Vous avez une expérience d’au moins 12 ans au sein d’une équipe projet SI ;
Vous maîtrisez d’un point de vue technico-fonctionnel HR Access/suite S9 FPE, et éventuellement d’autres SIRH (ex : SAP) ;
Vous avez une expérience significative en montée de version ou de migration de SIRH ;
Vous avez une expérience significative en montée de version ou de migration de SIRH ;
Vous avez une appétence pour les outils et vous saurez monter en compétence sur l’interrogation des bases de données (requêtes, commandes SQL, PL/SQL…) ;
Connaissance des méthodes de conduite de projet, sens des relations humaines et de l'organisation, disponibilité et sens de la confidentialité, accès à des données sensibles.
Qui contacter ?
Alexandre BAILLOT, directeur d’application Dialogue 2
Tél. : 01 80 15 42 63 - courriel : alexandre.baillot@interieur.gouv.fr
Frédéric DANTOING, adjoint au directeur d’application Dialogue 2
Tél. : 01 80 15 39 68 - courriel : frederic.dantoing@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Article L. 332-2 2° du code de la fonction publique
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable d'entité dédiée au numérique
