DRH

·       Proposer un plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines

·       Développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord…

·       Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite, temps de travail…)

·       Coordonner et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective

·       Définir et animer les dispositifs d'aide au parcours professionnel

·       Élaborer et suivre l'exécution du budget ressources humaines et de la masse salariale ainsi que des emplois

·       Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels (comité social d’administration, formation spécialisée …)

·       Participer à la prévention des risques psycho sociaux et poursuivre la mise en place de la politique « qualité de vie au travail ».

·       Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision

·       Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (bilan social, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines…)

·       Mettre en œuvre la politique d'action sociale

·       Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles

·       Organiser les élections professionnelles (listes électorales, campagne d'information)

Pour réussir dans vos missions, vous devez :

·       Posséder un diplôme de Master 2 spécialisé en Ressources Humaines (ou équivalent)

·       Avoir une expérience au minimum de 5 ans sur un poste similaire

·       Avoir une expérience réussie dans la Fonction Publique

·       Posséder des connaissances approfondies en législation sociale

·       Avoir une maîtrise des dispositifs et des outils de gestion des ressources humaines

·       Maîtriser les règles budgétaires et les procédures de paie

·       Avoir des capacités managériales

·       Être capable d’accompagner et de conduire le changement

·       Maîtriser la conduite de négociations et de concertation

·       Avoir une parfaite maîtrise rédactionnelle et orthographique

·       Avoir le sens de la rigueur, de l'organisation et de l'autonomie

Informations complémentaires :

Une première expérience réussie dans un établissement public est souhaitable et/ou des connaissances dans l’organisation et le fonctionnement d’une école d’ingénieurs publique, ainsi que des statuts de la fonction publique.