DRH56 - CHARGÉ DE RECRUTEMENT-MOBILITÉ (h/f) - Métropole Toulon Provence Méditerranée
Référence : O083260114000316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Mettre en œuvre le processus de recrutement en veillant au respect du cadre réglementaire et des procédures
- Mise en œuvre et gestion administrative du processus de recrutement (postes pérennes, renforts, remplacements, saisonniers)
- Analyse des candidatures (profils, vérifications statutaires, réponses)
- Détection des potentiels, suivi et gestion administrative des candidatures
- Constitution et mobilisation du vivier de candidatures internes et externes
- Organisation et conduction des entretiens de recrutement
- Proposition des outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretien, outils d’évaluation, mises en situation professionnelle, tests)
- Analyse des résultats des démarches mises en œuvre pour la sélection des candidats
- Vérification des éléments du dossier de recrutement du candidat sélectionné
- Information aux candidats des suites de la procédure de recrutement
- Information et conseil aux candidats et les services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale
- Recensement et analyse des besoins prévisionnels
- Participation à l’élaboration d’un plan de recrutement
- Développement de l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
- Communication sur les postes vacants et recherche de candidats : diffusion d’annonces, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats
- Exécution et suivi des procédures administratives internes
- Accompagnement des mutations organisationnelles et échange avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d’activité, aide à la définition des besoins en recrutement
- Mise à jour des tableaux de suivi d’activité
- Tri, classement et archive des documents
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du cadre réglementaire du recrutement, les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Connaissance des méthodes et techniques de recrutement et les techniques de conduite d’entretien
- Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences)
- Connaissance du référentiel des métiers de la fonction publique
- Connaissance des règles de création des emplois et de tenue du tableau des effectifs
- Maîtrise des règles relatives à la publicité d’offres d’emploi
- Maîtrise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte
Les « savoir-faire » :
- Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement
- Veiller à l’application de la réglementation et des procédures de recrutement et de mobilité
- Organiser, planifier son activité et assurer le suivi des dossiers confiés
- Savoir rendre compte et alerter
- Disposer de compétences rédactionnelles et d’une aisance relationnelle
- Savoir s’adapter à son interlocuteur
- Suivre l’évolution des textes réglementaires
- Esprit d’analyse et de synthèse
Les « savoir-être » :
- Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation
- Force de proposition
- Capacité à travailler en autonomie sur l’ensemble des missions tout en sachant rendre compte
- Aisance relationnelle et savoir être diplomate
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/02/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
