DRHFS (BEPAM ) Poste mobilité et parcours professionnel de Bordeaux n°4 H/F

Groupe RIFSEEP : 3
NBI : Aucune
ITM : Aucune


VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :


Vous contribuerez aux missions de la section de l’accompagnement professionnel et partenariat (SA2P) du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) et aurez plus précisément comme missions de :


Au plan de l’accompagnement des agents :


- Ecouter, conseiller et accompagner les agents de la PN dans leurs souhait d’évolution de carrière, notamment grâce à la conduite de différents types d’entretiens (entretiens de diagnostic, entretien de carrière, etc. jusqu’au bilan de parcours professionnel) ;
- Les éclairer sur les différents métiers de la police nationale afin qu’ils puissent identifier les missions les plus en adéquation avec leur profil et leurs aspirations ;
- Assurer en lien avec les bureaux de gestion, une veille et un suivi des situations particulières (inaptitude, réintégration après CLD, CITIS, fin de contrats étranger, outre-mer, emploi fonctionnel, etc.) ;
- Etre référent, au sein du réseau des CMPP, sur une thématique d’accompagnement ;
- Suivre leur parcours durant leur détachement ou mise à disposition et faciliter leur réintégration dans les rangs de la PN le temps venu ;
- Accompagner les policiers adjoints dans leur démarche de reconversion ;
- Au besoin, assister les agents inscrits dans une démarche de reclassement ;
- Possibilité d’animer occasionnellement des groupes de codéveloppement ;
Au plan de l’appui aux services :
- Assister les services dans l’identification et l’utilisation des compétences des agents et leur proposer les profils adaptés à leurs besoins ;
- Apporter un appui méthodologique aux services dans leur réflexion sur les nouvelles organisations et métiers émergents (constitution et entretien de viviers de compétence) ;
- Participer aux réunions des bureaux de gestion proposées, ainsi qu’aux réunions des correspondants RH, afin d’apporter une plus-value si besoin et enrichir sa culture RH.


Au plan du partenariat :
- Maintenir et développer les partenariats nationaux et locaux ; rôle de représentation de l’institution Police nationale auprès des partenaires institutionnels publics ou privés ;
- Maintenir le partenariat avec les services de gestion RH au plan national ou local (tels que les bureaux de gestion de la DRHFS et les CMC des autres administrations) ;

Pour l’ensemble des missions il conviendra d’assurer le reporting d’activité, d’incrémenter les bases de travail et documentaires, selon la même méthode partagée par tous.


 Votre environnement professionnel :

Dans le cadre du déploiement du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) de la Police nationale, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, sur le périmètre des missions du bureau dédié au développement des compétences managériales dans la Police nationale et au soutien des personnels et des manager