DRHFS (BEPAM) Coach accompagnement managérial n°2 H/F
Référence : MINT_BA075ACA-124393
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources et des compétences de la police nationale
- Localisation : DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
ISSPATS : 160 € brut / mois
NBI : Aucune
ITM : Aucune
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Sous l’autorité du chef du BEPAM, vous contribuerez aux missions de la section d’accompagnement managérial du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) et aurez plus précisément comme missions de :
- assurer des coachings individuels et collectifs ;
- constituer et animer des groupes selon la méthode du co-développement ;
- participer à la préparation et à l’animation d’ateliers et de séminaires et, le cas échéant, de webinaires ;
- concevoir des questionnaires (expression de besoins et satisfaction), analyser et exploiter les résultats recueillis ;
- contribuer au suivi des indicateurs d’activité ;
- rédiger des comptes rendus de vos missions et activités ;
- proposer de nouveaux dispositifs d’accompagnement, outils ou méthodes ;
- participer à la mise en place d’expérimentations et à leur évaluation.
- participer aux tâches liées au fonctionnement du pôle coaching.
Pour l’ensemble des missions, il conviendra d’assurer le reporting d’activité, d’incrémenter les bases de travail et documentaires, selon la même méthode partagée par tous.
ACTIVITÉS DU SERVICE :
Dans le cadre du déploiement du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) de la police nationale, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, sur le périmètre des missions du bureau dédié au développement des compétences managériales dans la police nationale et au soutien des personnels et des managers, commissaires et officiers de police dans un premier temps puis des gradés et des personnels administratifs, techniques ou scientifiques.
Conseil en évolution professionnelle et accompagnement au développement managérial (individuel et collectif), au sein du BEPAM - sous-direction de la stratégie des ressources humaines – Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens.
administration centrale, composée de deux sections (accompagnement managérial et accompagnement professionnel et partenariats), ainsi que d’une mission stratégie et d’un secrétariat. Les CMPP sont affectés en zone de défense et de sécurité de métropole, dans le chef-lieu de zone (Paris, Lille, Metz, Lyon, Marseille, Bordeaux et Rennes).
Il comprend 43 personnes (policiers actifs, personnels administratifs et contractuels).
Liaisons hiérarchiques : Le chef de la section accompagnement managérial
N+2 : le chef de service.
Liaisons fonctionnelles : Le cheffe de service.
Profil recherché
GRADE DE RÉFÉRENCE :
Attaché d'administration ou contractuel
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :
Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :
- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.
Sur votre équilibre vie pro/vie perso :
- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
À propos de l'offre
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Rémunération statutaire pour les fonctionnaires et par analogie pour les contractuels
Cycle de travail hebdomadaire de 39h
Jours de télétravail : Possibilité de mettre en place du télétravail occasionnellement, sur certaines missions clairement définies avec le chef de service, et de manière organisée avec les membres de l’équipe.
Disponibilité pour une mobilité géographique demandée (possibles déplacements de courte durée à planifier sur l’ensemble du territoire national)
Qualités relationnelles, discrétion, capacité d’écoute, rigueur et sens de l’organisation, capacité à travailler positivement dans une équipe, sens du service, réactivité et proactivité.
Connaissance en bureautique : utilisation des logiciels Libre Office, Word, Excel, outils collaboratifs.
DÉMÉNAGEMENT À VENIR :
La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.
Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS
CODE EMPLOI TYPE :
Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
CODE FPGRH007 -– Intitulé de l’emploi type – Coach interne
Code fiche de l’emploi type (REMI) :
CODE GRH 007A– Intitulé de l’emploi type – - Gestionnaire ressources humaines -
CONDITIONS D'EXERCICE :
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Où déposer sa candidature ?
Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.
Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.
Quels documents sont obligatoires ?
- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française
- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf
Qui contacter ?
Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.
Cheffe du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) :
01 80 15 42 41
Mail : drhfs-bepam@interieur.gouv.fr -
Pour les fonctionnaires :
Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique
Pour les contractuels :
Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2
Pour les emplois de CAIOM et EFR :
Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur -
Vacant à partir du 31/12/2026
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Coach Interne
