DRHFS (BPEMS) Chargé de contrôle de gestion et de contrôle interne,chef Mission Pilotage des Emplois H/F

Groupe RIFSEEP : 2
ISSPATS : 160 € brut / mois
NBI : Aucune
ITM : Aucune

 VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Le chef de la mission du pilotage des emplois assure le pilotage, le contrôle de gestion et l’analyse des emplois du programme 176 « Police nationale ». Dans ce cadre, il est chargé des missions suivantes :

1. Encadrer, animer et coordonner l’activité d’une équipe de neuf agents, composée de quatre agents de catégorie A et de cinq agents de catégorie B, en veillant à la répartition des travaux, au respect des échéances budgétaires et à la qualité des productions de la mission.
2. Piloter le schéma d’emplois et le plafond d’emplois du programme 176 « Police nationale », dans une logique de prévision et de contrôle de gestion RH, en lien étroit avec les bureaux de gestion des sous-directions des ressources humaines et à partir de l’exploitation des données issues du SIRH.
3. Préparer le volet « emplois » de la programmation budgétaire, en objectivant les trajectoires d’effectifs, les besoins prévisionnels et les écarts à la cible ;
4. Suivre la consommation des emplois du programme « Police nationale » au regard du schéma d’emplois et du plafond autorisé, en produisant des tableaux de bord, indicateurs de suivi et analyses d’écarts ;
5. Analyser les déterminants de l’exécution des emplois, en lien avec les services du contrôleur budgétaire, afin d’identifier les risques de sous-exécution ou de dépassement et de proposer les mesures correctrices nécessaires ;
6. Contribuer à la préparation des rendez-vous de gestion, comptes rendus d’exécution et supports d’arbitrage destinés à éclairer la décision des autorités budgétaires et RH ;
7. Rédiger la partie « emplois » de la justification au premier euro dans le cadre de l’élaboration du projet annuel de performance annexé au projet de loi de finances et du rapport annuel de performance annexé au projet de loi relatif aux résultats de la gestion et portant approbation des comptes de l’année ;
8. Préparer les réponses aux questions parlementaires relatives aux effectifs, aux emplois et aux trajectoires RH du programme 176.
9. Produire des analyses de contrôle de gestion RH à partir des données relatives aux effectifs de la police nationale, en particulier pour mesurer les écarts entre prévision et exécution, objectiver les tendances d’évolution des effectifs, identifier les facteurs de variation et contribuer à l’aide à la décision.
10. Développer, consolider et fiabiliser les outils de pilotage des emplois, notamment les tableaux de bord, extractions, restitutions et supports d’analyse, afin de renforcer la capacité de suivi infra-annuel, d’anticipation et de projection de la mission.
11. Garantir la qualité, la cohérence, la sécurité et l’exhaustivité des données produites par la mission, en veillant à la robustesse des méthodes de calcul, à la traçabilité des données, à la documentation des sources et au contrôle interne des productions.