DRHFS (BRHFP) Gestionnaire RH de proximité n°4 H/F

Groupe RIFSEEP : 2
NBI : Aucune
ITM : Aucune


VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

 
Sous l’autorité de la cheffe de section et de son adjoint(e), il (elle) assure en propre le suivi des délégués syndicaux et participe à l’activité de la section:


Le suivi des délégués syndicaux rattachés à la DRHFS :


- l’accueil,


- le suivi des DAS et des DTAS, suivi des CTS, des ASA et des congés des représentants syndicaux,


- la mise à jour des coordonnées des OS, suivi des actualités syndicales,
- la délivrance des cartes agents et de transport,


- la saisine des entretiens professionnels dans Dialogue 2,


- le suivi des campagnes d’avancement,


- la mise en œuvre des campagnes indemnitaires.


Il (elle) participe également aux autres activités de la section :


- la gestion et le suivi des problématiques salariales des agents de la DRHFS en lien avec la DRH du Secrétariat Général ;


- la gestion et le suivi des dossiers indemnitaires : campagne de CIA, revalorisation IFSE, IRP, PRE ... ;


- la gestion et le suivi de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) des personnels pour lesquels le poste a une dotation. Il veille à l’actualisation régulière de la cartographie des postes NBI.


L’agent titulaire du poste participe autant que de besoins, et à la demande de sa hiérarchie, aux autres missions de la section gestion des carrières et des problématiques salariales.


ACTIVITÉS DU SERVICE :

Dans le cadre de la réforme de la police nationale, le bureau des ressources humaines et financières de proximité développe des capacités d’expertise et d’animation.


Il est organisé en trois sections:


- la section carrière et rémunérations qui assure la gestion de proximité des personnels de la direction, les campagnes d’avancement, la mise en œuvre des campagnes indemnitaires, le suivi des carrières des personnels actifs, administratifs, techniques, spécialisés et contractuels ;


- la section recrutement et prévention qui a en charge la gestion du recrutement des agents, tous corps confondus y compris contractuels et apprentis et le suivi numérique des effectifs et de la
GPEC. La prévention est rattachée à cette section ;


- la section des finances et de la formation qui assure la gestion du budget de fonctionnement de la direction, met en œuvre le plan d’action de contrôle interne financier.


• Composition et effectifs du service



Le bureau comprend 20 effectifs, dont la cheffe de bureau et son adjointe et 3 cadres A. Il est composé, au total, de 11 de catégorie B, 3 de catégorie C et de 1 apprenti.