DRHFS (BRPN) Gestionnaire des indicateurs de la réserve opérationnelle n°1 H/F

Groupe RIFSEEP : 3
NBI : Aucune
ITM : Aucune


VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :


Au sein du pôle suivi des indicateurs de la section du pilotage et des statistiques, le gestionnaire des indicateurs de la réserve opérationnelle devra :
- Suivre les indicateurs ;
- Réaliser la synthèse mensuelle des données RH pour les services centraux (SGAP 12) ;
- Recueillir l’information auprès des différents acteurs extérieurs (SGAMI, SGAP, directions nationales, services centraux), l’analyser et en contrôler la fiabilité ;
- Assurer un contact permanent avec les différents acteurs extérieurs et en interne, avec la section intégration dans la ROPN ;
- Répondre aux commandes du Cabinet DGPN ;
- Participer à la mise à jour et l’évolution des outils de collecte, d’analyse et de pilotage (indicateurs, tableaux de bord) ;
Il ou elle contribue également à la fiabilisation des données sur l’outil interne de gestion.
Renfort réciproque entre les pôles budget et statistiques


ACTIVITÉS DU SERVICE :


Le bureau des réserves est chargé de :
- piloter la réserve opérationnelle, sur le plan administratif et financier en collaboration avec le commandant des réserves en charge de l’aspect opérationnel ;
- assurer le pilotage budgétaire des crédits qu’il délègue aux services et aux SGAMI/SGAP ;
- traiter l’ensemble des candidatures au plan national via la plateforme interministérielle « démarches simplifiées »
- assurer le suivi RH des réservistes affectés en administration centrale (recrutement, établissement et suivi des contrats, vérification des ESF (état des services faits) transmis par les services et transmission pour mise en paiement au BPRI, discipline, décorations) ;
- rédiger les réponses aux interrogations des SGAMI en matière de doctrine d’emploi des réservistes
- du suivi réglementaire des textes régissant la réserve ;
- de l’instruction des dossiers disciplinaires pour les réservistes employés en administration centrale ;
- de l’instruction des dossiers d’avancement pour les policiers réservistes employés en administration centrale ;
- de l’instruction des dossiers relatifs à la médaille de la réserve et à l’avancement des policiers réservistes.
• Composition et effectifs du service
25 agents : 1 CAIOM, chef(fe) du bureau - 1 Attaché principal, adjoint(e) au chef(fe) du bureau – 1 attaché - 7 secrétaires administratifs - 10 adjoints administratifs – 1 contractuel - 4 réservistes.
• Liaisons hiérarchiques
Chef(fe) du bureau
Adjoint(e) au chef du bureau
Chef(fe) de section
• Liaisons fonctionnelles
Directions d’emploi de la police nationale, préfecture de police, l’ensemble des SGAMI et SGAP d’outre-mer.