DRH/SDP/CINNOV/A-Chef de projet AMOA – H/F
Référence : 2026-2341828
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
PP-Direction des ressources humaines
Préfecture de police de Paris DRH - Sous-Direction des Personnels Cellule d'Innovation et transformation RH - Localisation : 4 rue de la Cité, 75004 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la conduite de projets de transformation digitale et de modernisation des procédures RH, le/la chef(fe) de projet AMOA accompagne les métiers dans l’expression de leurs besoins, le pilotage des projets ainsi que la maintenance en conditions opérationnelles des applications développées au sein de la cellule, et assure en complément, les activités d’homologation des applications avant leur mise en production (qualité, sécurité, conformité) en collaboration étroite avec les différentes directions Métiers et les partenaires de la préfecture de Police (éditeurs, prestataires, intégrateurs, Direction de l’innovation, de la logistique et des technologies, Direction du numérique du ministère de l’intérieur).
Vos activités principales
- Recueillir et analyser les besoins exprimés par la DRH pour les directions de la PP.
- Etudier l’existant, analyser les processus métiers et identifier les axes d’amélioration.
- Formaliser les besoins fonctionnels et rédiger les documents de cadrage, expressions de besoins et spécifications fonctionnelles.
- Assurer le l’interface entre les services métiers et les équipes de développement.
- Participer à l’élaboration des feuilles de route et au suivi des projets Cinnov.
- Veiller à la cohérence des solutions proposées avec les besoins exprimés et les orientations de la préfecture de police.
- Organiser, suivre les phases de recette fonctionnelle des applications développées
- Identifier, suivre et signaler les anomalies ou évolutions nécessaires.
- Accompagner le déploiement des outils numériques auprès des utilisateurs.
- Participer à la rédaction des procédures, guide utilisateurs et supports de communication associés aux projets.
- Assurer le suivi des demandes d’évolution et contribuer à l’amélioration continue des outils numériques.
- Réaliser une veille sur les outils et solutions susceptibles de répondre aux besoins de services.
Vos perspectives
Évolution vers des fonctions de direction de projet
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Méthodologie de gestion de projets – niveau expert requis
Analyse des processus métiers – niveau maitrise requis
Avoir des connaissances en informatique – bureautique - niveau maitrise requis
Environnement administratif et institutionnel – niveau à acquérir
Connaissance de la réglementation RGPD, niveau maîtrise
Connaissance des processus d’homologation applicative - niveau maîtrise
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe – niveau expert requis
Avoir un esprit de synthèse – niveau expert requis
Produire des tableaux de bord et indicateurs – niveau expert requis
Savoir travailler en réseau avec les différents acteurs – niveau expert requis
Avoir des qualités rédactionnelles (rapports, synthèse, cahiers des charges)
Savoir-être
Etre autonome – niveau expert requis
Sens de l’organisation – niveau expert requis
Avoir le sens des relations humaines – niveau expert requis
Savoir s’exprimer oralement – niveau expert requis
Discrétion professionnelle – niveau expert requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- La cheffe de la cellule innovation et transformation : 07-89-34-14-14
- susan.scholler@interieur.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Votre environnement professionnel
▪ Activités de la Cinnov
La CINNOV, cellule innovation et transformation RH de la sous-direction des personnels de la DRH PP est un laboratoire d’innovation publique piloté par la sous-direction des personnels au sein de la DRH de la Préfecture de Police. Elle travaille en transversalité avec tous les services de la préfecture de police et construit des outils numériques adaptés aux besoins métier.
Elle a vocation à réunir différentes missions qui ont en commun l’identification et la réponse aux besoins des services RH de la Préfecture de Police au sein de la DRH mais aussi au sein des différentes directions de la PP (35 000 agents gérés en moyenne).
Elle œuvre afin d’améliorer les conditions de travail par la conduite de projets de développement d’outils numériques adaptés répondant aux besoins des services. Elle accompagne le changement et porte la modernisation de la fonction RH par le biais de techniques d’intelligence collective comme la facilitation, le coaching et le co-développement avec pour objectif l’amélioration continue de la qualité de service.
La CINNOV apporte un appui méthodologique permettant la co-construction par les agents publics, de solutions opérationnelles et innovantes à des problématiques RH collectivement partagées
Descriptif du service
Composition et effectifs de la cellule
7 agents : 6 A, 1 B (1 attachée principale et 3 attachées, 2 ingénieurs développeurs, 1 assistante polyvalente), et 4 apprentis.
Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des services de la sous-direction des personnels, l’ensemble des services RH de la préfecture de police, le correspondant du délégué à la protection des données et son équipe, le conseiller à la sécurité numérique, le secrétariat général de la DRH.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de la CINNOV et son adjointe, le sous-directeur et son adjoint
À propos de l'offre
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Code fiche de l’emploi-type : FPNUM029
Qui contacter ?
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels de la préfecture de police :
https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf
Personnel Externe :
Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP).
Une copie du dossier de candidature doit obligatoirement être envoyée à :
Envoi CV + Lettre de motivation :
susan.scholler@interieur.gouv.fr
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Régime hebdomadaire 39h
- Activité en mode projet
- Travail en transversalité avec les directions de la DRH.
- Respect des contraintes liées à la protection des données er à la sécurité des systèmes d’information
- Déplacements ponctuels sur les sites de la préfecture de police et du ministère de l’Intérieur -
Base de l'article : 2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI