DRH/SDP/SGPATSS/BRP/B-Chargé du contrôle et de la qualité de la paie
Référence : 2026-2341679
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
PP-Direction des ressources humaines
Préfecture de police Dir. des ressources humaines Sous-dir. des personnels Service de gest. des personnels administratifs techniques, scientifiques et spé. Bureau des rémunérations et des pensions - Localisation : 6 rue de la Cité, 75004 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
– S’assurer de la fiabilisation et de la sécurisation des données saisies dans le SIRH 4 YOU pour le périmètre de la gestion administrative et de la paie
– Réaliser des travaux de contrôle de la paie à priori et à postériori conformément au calendrier de paie
– Vérifier l’adéquation entre les pièces justificatives et les saisies dans 4 YOU, et assurer l’envoi au comptable assignataire
– Analyser et restituer les anomalies aux bureaux de gestion et superviser les corrections à effectuer
– Identifier et analyser les nouveaux risques des processus RH/paie dans le cadre de la cartographie des risques et proposer un plan d’actions
– Mettre à jour la cartographie des risques et mettre en œuvre son plan d’action
– Assurer des missions de conseil et d’expertise en matière de paie et être l’interlocuteur privilégié des bureaux de gestion
– Piloter et contrôler la bonne exécution des campagnes collectives (indemnitaire, CET, allocation forfaitaire de télétravail, forfait mobilité durable…)
– Mettre en place et assurer des contrôles thématiques
– Participer à l’élaboration du rapport social unique pour la partie rémunération
– Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures et établir le cas échéant l’expression de besoin dans la perspective de l’évolution du SIRH 4 YOU.
Une réflexion sur la mise en place de la gestion intégrée est en cours au sein de la sous-direction des personnels et les missions de gestionnaire en charge du contrôle et de la qualité de la paie sont prépondérantes dans la perspective de cette nouvelle organisation
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" et d'enrichir son parcours professionnel en matière d'encadrement ce qui peut être utilement valorisé sur un autre poste. Ce poste peut également être un point d’ancrage pour évoluer vers des postes à forte dominante budgétaire.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
/ niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques
/ niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
/ niveau pratique - requis
Savoir analyser les textes
réglementaires et concevoir les
procédures associées
/ niveau pratique - requis
Avoir des qualités rédactionnelles
/ niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis
Etre force de proposition
/ niveau maîtrise - requis
Etre rigoureux et autonome
/ niveau maîtrise - requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Votre environnement professionnel
Activités du service
Au sein de la direction des ressources humaines et plus particulièrement de la sous-direction des personnels, le service de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés (SGPATSS) a en charge les personnels titulaires et contractuels relevant du statut des administrations parisiennes, ainsi que les personnels administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés relevant du ministère de l'intérieur affectés à la PP.
Le bureau des rémunérations et des pensions du SGPATSS assure la gestion comptable des rémunérations et la liquidation des pensions des 3 400 agents fonctionnaires ou contractuels de la préfecture de police relevant du statut des administrations parisiennes.
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Le bureau est composé de 25 agents ainsi répartis: un chef de bureau, un adjoint et quatre sections dont une section dédiée aux rémunérations.
La section des rémunérations des personnels relevant des administrations parisiennes est composée de 8 agents : un chef de section, une adjointe de catégorie B et 7 gestionnaire de catégorie C ou B.
Liaisons hiérarchique
La cheffe de bureau et son adjoint, le chef de section et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Le bureau d’administration des SIRH, les bureaux de gestion des carrières de la sous-direction des personnels, les correspondants RH des directions d'emplois, la DRFiP, et les administrations d'accueil des personnels détachés
À propos de l'offre
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Code fiche de l’emploi-type : FP2GRH01
Qui contacter ?
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels de la préfecture de police :
https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf
Personnel Externe :
Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP).
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Respect des délais, discrétion, réactivité
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Base de l'article : 2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable des ressources humaines