DRH/SDP/SR/CAM/B-Gestionnaire mobilité
Référence : 2026-2327266
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
PP-Direction des ressources humaines
Préfecture de Police Secrétariat Général de l'Administration Direction des ressources humaines Sous-direction des personnels Service du recrutement Cellule attractivité et mobilité - Localisation : 6 rue de la Cité, 75004 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Au sein de la cellule attractivité et mobilité du service du recrutement, vous êtes charge(e) d'assurer la publication des fiches de poste des personnels de la Préfecture de police (hors actifs).
Dans ce cadre, vous devrez procéder :
- à l'analyse et a la vérification de la concordance des informations saisies sur ORCO-F (outil interne à la PP permettant de gerer le processus de recrutement) et la plateforme MOB-Ml
- à la création et a la validation de demandes d'autorisation de recrutement (DARs) redigées par les directions sur MOB-MI
- à la mise en ligne des fiches de poste sur la plateforme Choisir le service public
- à !'identification des fiches de poste pouvant être publiées sur d'autres plateformes (LinkedIn etc.)
- à l'examen des retours de classements, et des candidatures associées (vérification des priorités légales), transmis par les directions d'emploi sur ORCO-F
- à la préparation des documents (telex) validant les mobilités
- à la participation et a l'alimentation des tableaux de synthèse relatifs aux mouvements
- à la gestion des flux entrants (courriels, téléphone)
- à la gestion et au suivi des dossiers lies a votre portefeuille de direction
au conseil et a !'information des candidats et des directions sur les questions relatives a la mobilité
- à assurer le lien entre les services de la préfecture de police et la centrale du ministère de l’intérieur
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives
Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine.
L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
Profil recherché
Compétences techniques
connaître l'environnement professionnel
niveau pratique requis
avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis
Savoir-faire
savoir s'organiser
niveau maîtrise requis
savoir rédiger
niveau maîtrise requis
savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis
savoir analyser
niveau maîtrise requis
Savoir-être
savoir s'exprimer oralement
niveau pratique requis
savoir communiquer
niveau maîtrise requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise requis
Autre : Connaître la réglementation de l'administration serait un plus
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- L'adjoint à la cheffe de cellule attractivité et mobilité : charles.tetreau@interieur.gouv.fr
- L'adjointe à la cheffe de cellule attractivité et mobilité : corinne.caron@interieur.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Votre environnement professionnel
Présentation de la direction
La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 43 000 agents du SGAMI IDF. Elle se compose du service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques, du service de gestion des personnes de la police nationale, du service de la synthèse et des ressources, du service du recrutement, du service d’accueil de la préfecture de police et d’une mission qualité.
Activités du service
La cellule attractivité et mobilité dépend directement du chef du service du recrutement et de son adjointe.
Elle est chargée, en lien avec les bureaux du service du recrutement, les directions d’emploi et le service de communication du cabinet du Préfet de Police, du rayonnement de la "marque employeur Préfecture de Police". Elle contribue à promouvoir l’image, la culture et les valeurs de l’institution avec pour objectif d’attirer des futurs talents mais également de fidéliser ses collaborateurs. Elle propose des actions spécifiques pour les métiers en tension. Enfin, elle représente la préfecture de police dans les salons, forum et autres événements liés à la formation professionnelle, l’apprentissage en lien avec tout type de métier exercé à la préfecture de police.
Descriptif du service
Cette mission comprend également un volet mobilité en charge de la publication des fiches de poste de titulaires et de contractuels sur les supports MOB-MI, Choisir le service public et l’ensemble des plateformes de recrutement externes (LinkedIn, l’Apec, Welcome to the Jungle, France Travail). La section mobilité met en œuvre la stratégie RH ayant trait à la diffusion des fiches de poste pour l'ensemble des directions métiers. Elle a également un rôle de conseil auprès des référents RH de proximité.
La cellule mobilité et attractivité est composée de 8 agents :
Le responsable de la mission attractivité et mobilité de catégorie A et ses adjoints
4 gestionnaires RH
1 apprentie en charge de missions transverses
Liaisons hiérarchiques
Le chef de la cellule et ses adjoints
Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des directions et services de la Préfecture de police ;
Le ministère de l’intérieur ;
Les autres administrations.
À propos de l'offre
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Qui contacter ?
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels de la préfecture de police :
https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf
Personnel Externe :
Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP).
Une copie du dossier de candidature doit obligatoirement être envoyée à :
Envoi CV + Lettre de motivation :
charles.tetreau@interieur.gouv.fr
corinne.caron@interieur.gouv.fr
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- La nature des missions exercées nécessite rigueur, une aisance à manier les outils informatiques et une capacité à travailler dans des délais souvent contraints.
- Ce poste implique une grande polyvalence avec les autres gestionnaires.
- Vous exercez vos missions sur la base du cycle de 39 heures hebdomadaires.
- Vous bénéficiez de 25 CA+ 2 jours de fractionnement / 14 RTT et 8 -Jours PP.
- Restauration à proximité.
- Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...).
- Télétravail possible (date d'effet à la discrétion de la hiérarchie, en fonction du degré d'autonomie). -
Base de l'article : 2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 01/08/2026
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*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
