DSG -RGRH – Adj au chef du bureau de gestion des contractuels– SAR Paris
Référence : 2026-2239565
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des services judiciaires - CA PARIS
SAR - Localisation : 4 BOULEVARD DU PALAIS 75055 PARIS CEDEX 01
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’adjoint au chef du bureau de gestion des personnels contractuels est un directeur des services de greffe, responsable de gestion des ressources humaines, positionné au sein du département RH du service administratif régional de la cour d’appel de Paris. Il est placé sous l’autorité du chef de bureau, directeur des services de greffe également RGRH. Il est ainsi en charge, sous l’autorité de ce dernier, de l’animation, de la coordination et du contrôle de l’activité du bureau des contractuels, pour le suivi administratif et financier de l’ensemble des contractuels du ressort (attachés de justice, assistants spécialisés, assistants de justice, contractuels justice de proximité, contractuels saisonniers, etc.), comprenant les personnels payés à la vacation (magistrats honoraires, magistrats à titre temporaire, réservistes, etc.), représentant au total près de 1200 personnes.
Les principales missions confiées au RGRH, en qualité d’adjoint au chef du bureau des contractuels, s'articulent autour des axes suivants :
1- Recrutement des contractuels :
Recensement des besoins ;
Proposition de répartition des crédits entre les juridictions ;
Notification aux juridictions des arbitrages ;
Vérification des conditions de recrutement et suivi des recrutements;
Préparation des contrats ;
Etablissement des fiches financières ;
Gestion et suivi des demandes de publication de fiches de poste.
2-Suivi juridique et statutaire des contractuels en lien avec les juridictions
Positions administratives
Droits à congés, arrêts de travail, CPF, CET …
Veille juridique
3-Prise en charge financière des personnels contractuels
Contrôle des opérations de rémunération
Réalisation du contrôle interne comptable
4-Organisation et coordination du bureau
Animer une équipe de 15 agents
Piloter l’activité
Conduire des réunions périodiques d’information et de travail
Contrôler les activités déléguées
Contrôler et évaluer l’activité du service : fixer les objectifs, mettre en place des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs, expertiser et établir des états des lieux, mettre en œuvre des projets de service
Rédiger des rapports, notes et courriers
5-Missions transverses :
Dialogue social : rédaction des éléments de langage.
Bilan social : participation à l'élaboration du bilan social
Rédactions de dépêches des chefs de cour sur ses domaines de compétences
Profil recherché
Le département des ressources humaines est composé de cinq bureaux et trois missions, dirigés par un directeur des services de greffe assistés le cas échéant d’un adjoint :
· Le bureau des agents titulaires assure le suivi administratif et financier (paie) des fonctionnaires affectés dans les juridictions du ressort ;
· Le bureau des magistrats et collaborateurs occasionnels du service public assure le suivi administratif et financier des magistrats du ressort, ainsi que des conseillers prud’hommes et assesseurs ;
· Le bureau des agents contractuels assure le recrutement, ainsi que le suivi administratif et financier des agents contractuels du ressort, pérennes ou payés à la vacation ;
· Le bureau de la formation et des recrutements a en charge la formation continue des fonctionnaires et contractuels du ressort, la gestion des concours nationaux ainsi que des examens professionnels ;
· Le bureau des relations sociales et de la qualité de vie au travail est chargé en particulier de l’assistance des chefs de cour dans la préparation de toutes les instances de dialogue social.
· Mission suivi des effectifs et de la masse salariale (T2) et contrôle interne
· Mission suivi des agents placés et affaires transverses
· Mission suivi du contentieux et du disciplinaire
Connaissances
Statuts ainsi que règles de gestion RH de la fonction publique
Techniques et règles afférentes à la mise en place des rémunérations, au suivi et contrôle des rémunérations
Savoir-être
Rendre compte à la hiérarchie
Sens du travail en équipe et des relations humaines
Discrétion professionnelle, aptitude à la communication et à l’écoute
Savoir-faire
Maîtrise de l’outil informatique (tableau, traitement de texte) et des logiciels métier RH/paie (LOLFI, Harmonie)
Grand sens de l’organisation, rigueur, aptitude à la rédaction, capacité d’analyse et e synthèse, efficacité
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- karima.rhachi@justice.fr Karima RHACHI Chef du bureau des personnels contractuels 01.44.32.23.84
- camille.dodray@justice.fr Adjointe au responsable du département des ressources humaines 0144325984
Qui sommes-nous ?
Le service administratif régional (SAR) de la cour d’appel de Paris est dirigé, sous l’autorité conjointe du premier président de la cour d’appel de Paris et du procureur général près cette cour, par un directeur délégué à l’administration régionale judiciaire (DDARJ), magistrat judiciaire.
Les effectifs du SAR représentent 282 postes localisés (dont 80 fonctionnaires placés), qui assurent la gestion de près de 6000 magistrats, fonctionnaires, contractuels et vacataires ainsi que des crédits et des emplois du programme 166 (justice judiciaire) et du programme 101 (accès au droit).
Le SAR assiste le premier président de la cour d’appel et le procureur général près cette cour dans l’exercice de leurs attributions en matière d’administration des services judiciaires, pour l’ensemble du ressort qui comprend la juridiction de la cour d’appel de Paris, 9 tribunaux judiciaires (Paris, Bobigny, Créteil, Évry, Meaux, Melun, Sens, Auxerre, Fontainebleau) et 18 tribunaux de proximité.
Le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire et ses adjoints ont délégation de signature des chefs de cour dans les domaines suivants:
La gestion administrative et financière de l’ensemble des personnels du ressort
La formation du personnel, à l’exception de celle des magistrats
La préparation et l’exécution des budgets opérationnels de programme ainsi que la passation des marchés
La gestion des équipements en matière de systèmes d’information
La gestion du patrimoine immobilier
Descriptif du service
Les effectifs du SAR se caractérisent par une diversité de corps et de spécialités : DSGJ, attachés d’administration, greffiers, secrétaires et adjoints administratifs, contractuels, statisticiens, techniciens informatiques et immobiliers, spécialistes des marchés publics et des archives.
Le SAR de Paris est organisé en quatre secteurs d’activités, celui des ressources humaines, du budget et de l’exécution comptable, de l‘informatique et du numérique et celui de l’immobilier. Il bénéficie en outre d’un bureau chargé de la coordination de ses services. Chacun de ces secteurs d’activité est organisé en bureaux.
Le département des RH est composé de cinq bureaux et trois missions, dirigés par un directeur des services de greffe assistés le cas échéant d’un adjoint :
Le bureau des agents titulaires assure le suivi administratif et financier (paie) des fonctionnaires affectés dans les juridictions du ressort
Le bureau des magistrats et collaborateurs occasionnels du service public assure le suivi administratif et financier des magistrats du ressort, ainsi que des conseillers prud’hommes et assesseurs ;
Le bureau des agents contractuels assure le recrutement, ainsi que le suivi administratif et financier des agents contractuels du ressort, pérennes ou payés à la vacation
Le bureau des agents contractuels assure le recrutement, ainsi que le suivi administratif et financier des agents contractuels du ressort, pérennes ou payés à la vacation
À propos de l'offre
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1 Psdv réservé aux fonctionnaires
Poste soumis à entretien
IFSE 2
Organisation de travail : Article 10
Restauration : sur place
Accessibilité en transport / Parking : Bus, métro et RER à proximité
Composition et effectifs du service
Le bureau des contractuels est composé d’un chef de bureau, d’un adjoint au chef de bureau ainsi que de 14 gestionnaires (RGRH adjoints, secrétaires administratifs et adjoints administratifs).
Votre hiérarchie
Le chef du bureau des contractuels, directeur des services de greffe
Vos interlocuteurs métiers
Chefs de juridiction, secrétaires généraux, cabinets de chefs de cour, directeurs de greffe, services RH de proximité, comptable public (DDFIP), contrôleur budgétaire régional
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
