DSG-Resp de gestion des ressources humaines - Chargé(e) de mission RH et contentieux – SAR Paris
Référence : 2026-2219799
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction des services judiciaires - CA PARIS
SAR - Localisation : 4 BOULEVARD DU PALAIS 75055 PARIS CEDEX 01
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du département des ressources humaines du SAR de PARIS, le/la chargé(e) de mission ressources humaines et contentieux est rattaché(e) au chef du département des ressources humaines, adjoint au directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.
Les principales missions confiées au chargé(e) de mission ressources humaines et contentieux s’articulent autour de deux axes :
1. Traitement du contentieux administratif :
Sous l’autorité du chef de département RH, il /elle assure le suivi des recours gracieux, hiérarchiques et contentieux formulés par l’ensemble des personnels de greffe du ressort de la cour d’appel :
- En matière de recours gracieux et hiérarchiques : instruire et mettre en état les dossiers, réaliser l’analyse juridique des situations, proposer une solution juridique au recours porté, rédiger les dépêches en réponse
- En matière de recours contentieux : Préparer les fiches d’analyse destinées à faciliter l’instruction du dossier par les bureaux contentieux de la DSJ et du Secrétariat général en vue de leur examen par les juridictions administratives (description de la carrière de l’agent, recherche des éléments de contexte, exposé des motifs ayant conduit à la décision contestée, pré-analyse juridique, rédaction de la fiche d’analyse).
- Suivi administratif des recours : demandes de pièces complémentaires, enregistrement des décisions, notification des dépêches aux juridictions
- Suivi d’exécution des recours, en lien avec les bureaux de gestion du département RH et le bureau de l’exécution comptable, notamment en cas de condamnation de l’Etat.
- Participation à la rédaction du rapport social unique concernant le volet contentieux
- Elaboration de tableaux de suivi statistiques : suivi quantitatif et qualitatif, délais de traitement, taux de confirmation/infirmation
- Veille juridique et appui aux différents bureaux de gestion du département
2. Traitement des procédures disciplinaires des fonctionnaires et agents contractuels du ressort :
- Instruire et analyser les saisines des juridictions du ressort en matière disciplinaire
- Assurer un rôle de conseil auprès des juridictions sur la conduite de l’enquête administrative et la mise en œuvre de procédures disciplinaires
- Mener les enquêtes administratives dans le cadre de l’instruction des dossiers
- Préparer les dépêches de demande d’engagement de poursuites disciplinaires, ou de suspension conservatoire
- Assurer un suivi attentif des dossiers de suspension (suivi des délais, impact sur la rémunération)
- Assurer le suivi général de l’instruction des dossiers, en lien avec le bureau disciplinaire de la DSJ
- Elaborer des tableaux de sui et statistiques
- Participer à la rédaction du rapport social unique
Profil recherché
Le département des ressources humaines est composé de cinq bureaux et trois missions, dirigés par un directeur des services de greffe assistés le cas échéant d’un adjoint :
· Le bureau des agents titulaires assure le suivi administratif et financier (paie) des fonctionnaires affectés dans les juridictions du ressort ;
· Le bureau des magistrats et collaborateurs occasionnels du service public assure le suivi administratif et financier des magistrats du ressort, ainsi que des conseillers prud’hommes et assesseurs ;
· Le bureau des agents contractuels assure le recrutement, ainsi que le suivi administratif et financier des agents contractuels du ressort, pérennes ou payés à la vacation ;
· Le bureau de la formation et des recrutements a en charge la formation continue des fonctionnaires et contractuels du ressort, la gestion des concours nationaux ainsi que des examens professionnels ;
· Le bureau des relations sociales et de la qualité de vie au travail est chargé en particulier de l’assistance des chefs de cour dans la préparation de toutes les instances de dialogue social.
· Mission suivi des effectifs et de la masse salariale (T2) et contrôle interne
· Mission suivi des agents placés et affaires transverses
· Mission suivi du contentieux et du disciplinaire
Connaissances
Circuits administratifs
Organisation judiciaire
Dispositions applicables aux contractuels de droit public
Statut général et statuts particuliers de la fonction publique
Connaissances de la procédure de traitement des recours administratifs
Savoir-être
Etre à l’écoute
Etre réactif
Etre vigilant
Faire preuve de discrétion
Savoir anticiper
Savoir-faire
Qualité rédactionnelle
Capacité d’analyse
Capacité d’initiative
Animer une réunion
Dégager des objectifs et des priorités
Identifier les différents circuits de la justice administrative
Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Maxime.ribar@justice.fr Maxime RIBAR, chef du département des ressources humaines
- Camille.dodray@justice.fr - Camille DODRAY, adjointe au chef du département des ressources humaines
Qui sommes-nous ?
Le service administratif régional (SAR) de la cour d’appel de Paris est dirigé, sous l’autorité conjointe du premier président de la cour d’appel de Paris et du procureur général près cette cour, par un directeur délégué à l’administration régionale judiciaire (DDARJ), magistrat judiciaire.
Les effectifs du SAR représentent 282 postes localisés (dont 80 fonctionnaires placés), qui assurent la gestion de près de 6000 magistrats, fonctionnaires, contractuels et vacataires ainsi que des crédits et des emplois du programme 166 (justice judiciaire) et du programme 101 (accès au droit).
Le SAR assiste le premier président de la cour d’appel et le procureur général près cette cour dans l’exercice de leurs attributions en matière d’administration des services judiciaires, pour l’ensemble du ressort qui comprend la juridiction de la cour d’appel de Paris, 9 tribunaux judiciaires (Paris, Bobigny, Créteil, Évry, Meaux, Melun, Sens, Auxerre, Fontainebleau) et 18 tribunaux de proximité.
Le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire et ses adjoints ont délégation de signature des chefs de cour dans les domaines suivants:
• La gestion administrative et financière de l’ensemble des personnels du ressort ;
• La formation du personnel, à l’exception de celle des magistrats ;
• La préparation et l’exécution des budgets opérationnels de programme ainsi que la passation des marchés ;
Descriptif du service
La gestion des équipements en matière de systèmes d’information ;
• La gestion du patrimoine immobilier et le suivi des opérations d’investissement dans le ressort.
Les effectifs du SAR se caractérisent par une diversité de corps et de spécialités : directeurs de services de greffe judiciaire, attachés d’administration, greffiers, secrétaires et adjoints administratifs, contractuels, statisticiens, techniciens informatiques et immobiliers, spécialistes des marchés publics et des archives.
Le SAR de Paris est organisé en quatre secteurs d’activités, celui des ressources humaines, celui du budget et de l’exécution comptable, celui de l‘informatique et du numérique et celui de l’immobilier. Il bénéficie en outre d’un bureau chargé de la coordination de ses services. Chacun de ces secteurs d’activité est organisé en bureaux.
À propos de l'offre
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1 PSDV réservé aux fonctionnaires
Poste soumis à entretien
IFSE 2
NBI 25
Organisation de travail : Article 10 du décret ARTT n°2000-815
Restauration : Restaurant administratif sur place
Accessibilité en transport en commun : Station Châtelet, Cité ou Saint Michel à proximité immédiate
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de greffe
