DSPAP/DTSP94/BGO/CEA - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES DES PERSONNELS CEA H/F
Référence : MINT_BA094PNC-124937
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Police
- Localisation : CRETEIL (94)
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 02
Vos activités principales :
Placé(e) sous l’autorité du chef(fe) de la section CEA et intégré(e) à une équipe de quatre agents, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion des ressources humaines des personnels du corps d’encadrement et d’application (CEA) au sein de la direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne (DTSP 94).
À ce titre, vous assurez notamment les missions suivantes :
- assurer la gestion administrative et le suivi de carrière des personnels du corps d’encadrement et d’application (CEA – gardiens de la paix), en assurant le traitement et le suivi des demandes individuelles et des situations administratives, ainsi que la mise en œuvre des campagnes d’avancement, de mobilité et de notation ;
- rédiger les télégrammes et les notes de mouvement ;
- assurer la gestion des habilitations ainsi que des primes liées à l’exercice des fonctions d’officier de police judiciaire (OPJ) des personnels relevant du CEA ;
- assurer la gestion des comptes épargne-temps (CET) des personnels du CEA.
Par votre positionnement, vous êtes un interlocuteur privilégié des unités de gestion opérationnelle des commissariats ainsi que des services de la direction de la sécurité de proximité de l’agglomération parisienne (DSPAP), avec lesquels vous entretenez des échanges réguliers dans le cadre du suivi des situations individuelles et de la gestion des ressources humaines.
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) assure l’ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la Direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne. Il est structuré en 2 pôles : le pôle RH, chargé de la gestion administrative et statutaire des 2 800 agents, et le pôle logistique, responsable de la gestion des moyens budgétaires, matériels et immobiliers indispensables à l’activité des 17 circonscriptions et des services centraux.
• Composition et effectifs du service
Le BGO, piloté par une attachée d’administration assistée d’une adjointe, comprend 45 agents, 22 au pôle Ressources Humaines (dont 18 PATS et 3 CEA) et 18 au pôle logistique (dont 10 PATS et 7 CEA).
• Liaisons hiérarchiques
La cheffe BGO, attachée d’administration de l’État
L’adjointe à la cheffe BGO, attachée d’administration de l’État
Le chef de pôle RH, attaché d’administration de l’État
L’adjointe au chef de pôle RH, secrétaire administrative
• Liaisons fonctionnelles
DSPAP-SDSO, DRH-PP, tous services du ressort de la DTSP 94
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir-être :
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Ce poste offre une vision complète de la gestion des ressources humaines des personnels actifs de la Police nationale et permet d'acquérir une expertise reconnue en matière de gestion statutaire. Il ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou des postes spécialisés au sein des services RH de la Préfecture de police et du ministère de l'Intérieur.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.
La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7 !
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de Police
Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)
Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val-de-Marne (DTSP94)
Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO)
11-19 Boulevard Jean-Baptiste Oudry
94000 CRÉTEIL
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Cycle hebdomadaire de 40H30 générant 29 RTT – Horaires variables – Télétravail possible après autonomie sur le poste.
L’exercice des fonctions requiert disponibilité, sens de la confidentialité et diplomatie. Il implique une aptitude à évoluer au sein d’une direction particulièrement active, dans des délais parfois contraints. La diversité des activités confiées à la section suppose une réelle capacité d’adaptation. La gestion de situations d’urgence fréquentes exige, par ailleurs, une grande réactivité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Secrétariat du Bureau de Gestion Opérationnelle : 01.45.13.39.31 / 38
mail : dstp94-bgo-secretariat@interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
