DTNUM 75 SDAN BPSA - Chef(fe) de section Tests Sécurité et Conformité (SIC)

RIFSEEP : 2
ING SIC


La DTNUM élabore et conduit la stratégie numérique du ministère de l'Intérieur.

La sous-direction des applications numériques (SDAN) contribue à la réalisation, au maintien en condition opérationnelle et de sécurité, et aux évolutions des applications informatiques du ministère. Plus particulièrement chargée :
De l'accompagnement dans la définition de l'opportunité (notamment en lien avec de nouvelles technologies), le cadrage et la priorisation du besoin des directions métiers


De la conception, de la réalisation et de l'exploitation des applications du ministère qui lui sont confiées


De la maintenance préventive, adaptative et corrective et du maintien en conditions de sécurité des applications qui lui sont confiées


De la garantie de disponibilité et d'industrialisation des systèmes qui lui sont confiés en conformité avec les engagements de service


De l’évaluation en continu de la performance et la sécurité des applications qu’elle met en oeuvre

Le bureau de la performance et de la sécurité applicative est en charge :


d'auditer en continu la performance applicative et de proposer des pistes d'amélioration dans ce  domaine ;


d'auditer, en lien avec la mission sécurité des systèmes d'information et le bureau des composants de sécurité, en continu la sécurité des systèmes d'information et de proposer des pistes d'amélioration dans ce domaine ;


de fournir et développer une offre de service à destination des acteurs SIC en matière de tests de performance et de sécurité.

Les missions du chef(fe) de section «  Tests Sécurité et Conformité » peuvent recouvrir tout ou partie des items suivants :

manager une équipe et contribuer à la définition des objectifs assignés par le chef de bureau. Dans ce cadre, il est amené à évaluer en permanence l'action de celle-ci et se montrer force de proposition pour toute mesure visant à optimiser ou à rationaliser l’action de l’équipe qu’il est amené à encadrer. En tant que responsable, il assure la gestion des ressources humaines de son niveau (évaluations, définition des besoins en formation, fiches de postes) ;


piloter des programmes, projets ou études constituant son portefeuille et conduire ceux qui lui sont confiés en propre. Dans ce domaine, il assure également la gestion des ressources humaines de son niveau visant à évaluer l’action et augmenter l’efficience des équipes projets qu’il encadre ;


conduire des missions transverses confiées par le chef de bureau ;


rédiger les synthèses, tableaux de bord et rapports nécessaires à l’action de son chef de bureau ;


conseiller le chef de bureau dans le domaine de compétence du chef(fe) de section ou des équipes qu’il est amené à encadrer.


Évolution vers d'autres postes de responsabilité à l'intérieur de la direction de la Transformation numérique, du Secrétariat général ou d'une autre direction du ministère.


Durée attendu sur le poste : 3 ans