DTNUM 75 SGNM SDRAC BRH Gestionnaire des agents titulaires H/F
Référence : MINT_BA075ACB-125398
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de la transformation numérique
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du BRH de la direction de la Transformation numérique (DTNUM), composé de deux sections, le pôle de gestion des agents titulaires et contractuels recrute un(e) gestionnaire RH en charge de la gestion des agents titulaires. Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 3 gestionnaires, dont un chef de pôle.
En tant que gestionnaire des agents titulaires :
- Vous assurez la gestion au quotidien des fonctionnaires de la direction (suivi des arrivées, des départs, des changements de situation administrative...) ;
- En lien étroit avec le pôle recrutement, vous accompagnez le recrutement et l’arrivée effective des fonctionnaires souhaitant rejoindre la DTNUM ;
- En outre, vous conduisez sous l’autorité de la hiérarchie les différentes campagnes concernant les agents titulaires : avancement, mobilité (en lien avec le pôle recrutement le cas échéant), régime indemnitaire ;
- Vous accomplissez vos missions dans une logique d’individualisation et de qualité du service rendu en vous attachant à faire preuve de pédagogie, de rigueur (tableaux de suivi) et de réactivité ;
- Vous pourrez être amené à être en appui ponctuellement du gestionnaire des personnels contractuels au sein du pôle de gestion, et ainsi participer à des travaux relatifs au suivi des recrutements et à l’accompagnement des agents ;
- Vous pourrez également être associé à des travaux de la section si besoin (élections professionnelles, etc.).
Avec l’acquisition de compétences de gestion, juridiques (statuts diversifiés) et relationnelles, vous pourrez valoriser votre expérience sur des postes à dominante RH ainsi que dans le cadre de la préparation de concours.
Profil recherché
Techniques
- Informatique et bureautique (maîtrise) : Bonne maîtrise de la suite MS Office
Savoir-faire
- Application de la réglementation (maîtrise) : Respecter et appliquer les normes en vigueur
- Travail en équipe (maitrise) : Collaborer efficacement avec divers interlocuteurs
- Communication (maîtrise) : Savoir transmettre clairement ses idées
- Organisation (maîtrise) : Gérer son temps et ses priorités
Savoir-être
- Relations humaines (maîtrise) : Travailler en harmonie avec les autres
- Adaptabilité (maîtrise) : S’adapter aux changements et aux imprévus
Autres
- Vous devrez faire preuve de rigueur, réactivité, sens de l’organisation et des relations humaines, de l’appétence pour les démarches de qualité et d’organisation et de fiabilisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP 2
Le poste est à temps plein (38h/semaine) et ouvre droit à 25 jours de congés annuels et 16 jours d’ARTT. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et collaboratif, engagé dans la transformation numérique de l’État et tourné vers l’innovation publique.
Localisation : Immeuble Lumière – 40 avenue des Terroirs de France, 75012 Paris. Futur site début 2027 : Universeine – 19 allée de Seine, 93200 Saint-Denis.
Les agents publics doivent transmettre leur candidature à l’aide du formulaire unique de mobilité/recrutement, disponible sur : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Les candidats extérieurs à l’administration devront joindre ce formulaire vierge lors du dépôt de leur candidature sur le portail de mobilité du ministère.
Pour un traitement optimal de votre dossier, merci de nommer votre CV : « CV_NOM Prénom » -
Participation aux autres activités du pôle voire de la section autant que de besoin
Télétravail possible après période probatoire
Durée attendue : 3 ans -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2 et articles L332-4 et L332-5 -
Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
