DTNUM 75 SGNM SDRAC BRH Gestionnaire ressources humaines (temps de travail / carte agents)
Référence : MINT_BA075ACC-115829
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de la transformation numérique
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la section "Gestion de proximité" du bureau des ressources humaines (BRH), vous exercez les deux missions principales du pôle temps de travail, cartes agents, composée d’une équipe de 4 gestionnaires.
Vos missions seront les suivantes :
En tant que gestionnaire, temps de travail et référent de l'application dédiée CASPER pour la DTNUM, vous serez amené(e) à :
- En qualité d’administrateur délégué, vous créez les comptes des agents ainsi que les nouvelles entités (bureaux, sections) de la DTNUM à la demande des services concernés
- Contrôler, mettre à jour et corriger les évènements individuels notamment les évènements de maladie ;
- Suivre les dossiers médicaux, communiquer les documents à la DRH après les avoir contrôlés
- Assurer le conseil de premier niveau auprès des chefs de bureau et des agents pour l'utilisation de CASPER et en matière de réglementation sur le temps de travail ;
- Participer au suivi de la campagne annuelle des comptes épargne temps (CET)
- Assurer le suivi du télétravail, ouverture des droits sur CASPER et établissement des autorisations de télétravail
En qualité de gestionnaire de la carte agent ministérielle et autorité d’enregistrement local (AEL), vous serez en charge de :
- La gestion des accès, (suivi des demandes d’enquête et de badge, commande, renouvellement et révocation des cartes des agents de la DTNUM, gestion et renouvellement des certificats …) ainsi que pour l’accès des prestataires extérieurs.
- Vous utiliserez les applications Démabadge (suivi des enquêtes) et CESAM (commandes de cartes agent).
- Suivre la remontée d'informations et la gestion des données relatives aux demandes des cartes agents (alimentation de tableaux de suivi) ;
Possibles participations ponctuelles à d'autres missions accomplies au sein de la section.
Profil recherché
Compétences requises
Techniques
Informatique et bureautique (maîtrise) : Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.).
Savoir-faire
Application de la réglementation (maîtrise) : Respecter et appliquer les normes en vigueur.
Travail en équipe (maîtrise) : Collaborer efficacement avec divers interlocuteurs.
Adaptabilité (maîtrise) : S’adapter aux changements et aux imprévus.
Communication (maîtrise) : Savoir transmettre clairement ses idées.
Organisation (maîtrise) : Gérer son temps et ses priorités.
Savoir-être
Relations humaines (maîtrise) : Travailler en harmonie avec les autres.
Savoir accueillir (maîtrise) : Savoir renseigner et orienter les demandeurs
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP 1
Le poste est à temps plein (38h/semaine) et ouvre droit à 25 jours de congés annuels et 16 jours d’ARTT. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et collaboratif, engagé dans la transformation numérique de l’État et tourné vers l’innovation publique.
Emploi-type : GRH 007 A : gestionnaire ressources humaines
Localisation actuelle : Immeuble Lumière – 40 avenue des Terroirs de France, 75012 Paris (métro Cour Saint-Émilion, ligne 14). Futur site (prévu début 2027) : Universeine – 19 allée de Seine, 93200 Saint-Denis.
Les agents publics doivent transmettre leur candidature à l’aide du formulaire unique de mobilité/recrutement, disponible sur : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Les candidats extérieurs à l’administration sont invités à joindre ce formulaire vierge lors du dépôt de leur candidature sur le portail de mobilité du ministère. -
Rigueur et sens de l’organisation
Réactivité
Disponibilité
Sens des relations humaines -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2 et articles L332-4 et L332-5 -
Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
