Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) en Crèche Collective - Mairie de ELANCOURT
Référence : O078260724000287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Élancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice, l'EJE est associée à l’élaboration des projets de la crèche et à l’encadrement de l’équipe du lieu de vie. Elle participe aux actions d’accompagnement à la fonction parentale, aux commandes de matériel pédagogique, aux réunions avec la psychologue et aux Groupes d'Analyse des Pratiques (GAPP).
L'EJE est responsable d’un groupe d’enfants et assure l’encadrement pédagogique des auxiliaires de puériculture en charge de ce groupe.
Positionnement dans l'organigramme
• Cadre d’emploi : Éducateur de Jeunes Enfants Territorial.
• Service d’appartenance : Petite Enfance.
• Supérieur hiérarchique direct : Directrice EAJE.
• Effectif encadré : 2 à 3 agents.
Relations fonctionnelles :
• Internes : Familles, intervenants, équipe, Service Petite Enfance.
• Externes : Partenaires culturels et éducatifs, représentants en matériel ludo-éducatif.
Missions principales
• Encadrer l’équipe sur le plan pédagogique.
• Accompagner l’enfant et sa famille.
• Participer aux projets du service Petite Enfance.
Activités et tâches détaillées
Encadrement et pédagogie :
• Veiller au respect des valeurs éducatives et pédagogiques au quotidien.
• Observer le travail de l’équipe (individuel et groupe) et organiser des réunions d'équipe.
• Transmettre des connaissances pour lier la théorie à la pratique.
• Participer à l’élaboration et à l’évolution du projet pédagogique.
• Donner du sens aux pratiques professionnelles et insuffler une dynamique d’équipe.
Accompagnement de l'enfant et de la famille :
• Assurer la sécurité et participer à la vie quotidienne des enfants (repas, soins, jeux).
• Observer l'enfant dans son développement global, repérer ses difficultés et ses compétences.
• Individualiser l’enfant au sein du groupe et contribuer au développement de ses compétences.
• Repérer les questionnements des familles, valoriser les compétences parentales et mener des entretiens avec elles.
Gestion et administration :
• Travailler en étroite collaboration avec la directrice et la remplacer sur certaines tâches administratives.
• Gérer les stocks de matériel pédagogique et veiller au respect des locaux.
• Gérer les absences du personnel et les récupérations d'heures supplémentaires.
• Mettre à jour les données de présence des enfants sur le logiciel dédié.
• Encadrer les stagiaires (bilans, échanges avec les référents)
Spécificités et moyens
• Socle horaire :37 heures
• Spécificités : Possibilité de modifications d’horaires imprévues ou de remplacements dans un autre établissement (EAJE) de la ville.
• Moyens à disposition : Accès à un centre de ressources (revues et ouvrages professionnels).
Profil recherché
Compétences requises
Savoir (Connaissances) :
• Expertise : Développement global de l’enfant.
• Maîtrise : Outils de communication et de management, démarche de projet.
• Notion : Diététique.
Savoir-faire (Compétences techniques) :
• Expertise : Écouter, observer et communiquer ; argumenter ; faire le lien théorie/pratiques ; s'informer et se former ; se remettre en question.
• Maîtrise : Être force de proposition, tenir une place de leader, accompagner le changement, prendre des initiatives.
Savoir-être (Attitudes) :
• Indispensable : Sens du service public, conscience professionnelle, disponibilité et rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
