DUPA/SG/DRH/C - Gestionnaire des ressources humaines au pôle « mobilité-carrière »
Référence : 2026-2392707
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
PP-Direction des ressources humaines
Préfecture de Police Direction des usagers et des polices administratives (DUPA) Secrétariat général (SG) Département des Ressources Humaines (DRH) 12 quai de Gesvres 75004 Paris - Localisation : 12 quai de Gesvres 75004 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
NBI : NON
Télétravail : OUI (après quelques mois et autonomie confirmée sur le poste)
Vos activités principales :
Affecté au sein du département des ressources humaines du secrétariat général de la DUPA sous l’autorité du chef de département et de son adjoint, vos principales missions sont les suivantes :
• Participation aux ateliers de recrutement ponctuels (auxiliaires de bureau, apprentis) organisés par la direction des ressources humaines de la préfecture de Police PP (DRH-PP) ;
• Procéder au recrutement et au suivi d’agents pour répondre aux besoins temporaires (apprentis, auxiliaires de bureau, renforts d’été, personnels médicaux) en lien avec la DRH-
PP ;
• Suivi et classement des courriels reçus sur la messagerie fonctionnelle ;
• Transmission des actes de gestion administrative des agents (arrêtés de mobilité, détachement, disponibilité, fin de contrat…) et assurer la gestion des documents dans les dossiers agents ;
• Alimentation des différents tableaux et fiabilisation des données ;
• Rédaction simple et mise en page de documents (courrier de demande de détachement, procès verbaux d’installation des agents sous statut Etat…) ;
• Diffusion des télégrammes et informations spécifiques aux fonctionnaires de police.
Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins ponctuels, en particulier pour le pôle indemnitaire, et des priorités du département des ressources humaines.
Vos perspectives :
Acquérir des compétences et une expérience en matière de gestion des ressources humaines pouvant être valorisées sur d’autres postes et préparant aux concours de catégorie supérieure.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaissance du statut des administrations parisiennes
niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique
niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
niveau maîtrise - requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction des usagers et des polices administratives (DUPA) assure à Paris la prévention et le traitement du risque urbain sous toutes ses formes, notamment les risques sanitaires,
environnementaux, bâtimentaires, ainsi que les problématiques de transports et de circulation.
Elle comprend trois sous directions, un service des titres et des relations avec les usagers et des services spécifiques que sont l’Infirmerie psychiatrique près la préfecture de Police, l’Institut médico- légal, le Service opérationnel de prévention situationnelle, la direction départementale de la protection des populations.
Composition et effectifs du service :
Le Secrétariat général de la DUPA, est en charge des fonctions supports de la direction. Il se compose de 3 départements :
- le département des ressources humaines assure la gestion de proximité des ressources humaines pour environ 900 agents relevant de plus de 15 corps différents (carrières, plan de formation, régime indemnitaire, mobilité,…),
- le département des affaires financières et générales assure la gestion du budget globalisé de la DUPA, le suivi de la restructuration immobilière des différents sites de la DUPA et le traitement du courrier de la direction ;
Descriptif du service
- le département des systèmes d’information et de la sécurité numérique met en œuvre le plan stratégique informatique de la direction, assure le suivi du parc informatique et suit l'évolution
technique des applications métiers de la direction.
Le département des ressources humaines regroupe 12 agents (1 attaché, 6 secrétaires administratifs et 5 adjoints administratifs).
Le pôle mobilité-carrière se compose d’un secrétaire administratif, chef de pôle, d’un agent titulaire de catégorie B et d’un agent titulaire de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
- La secrétaire générale ;
- L’adjointe à la secrétaire générale ;
- La cheffe du département des ressources humaines
- L’adjoint à la cheffe du département de ressources humaines
Liaisons fonctionnelles
Les 3 sous-directions de la DUPA (Sous-direction des polices sanitaires, environnementales et de sécurité , Sous-direction de la sécurité du public, Sous-direction des déplacements et de l’espace public) et le service des titres et des relations avec les usagers.
Les services rattachés (Direction départementale de la protection des populations, Infirmerie psychiatrique de la préfecture de Police et Institut médico-légal).
Les bureaux de la direction des ressources humaines de la préfecture de Police.
Les autres départements du secrétariat général.
À propos de l'offre
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Code(s) fiche de l’emploi-type :
FPGRH012
FPGRH009SAA : 75UP0200
SAO : 75UP0242Qui contacter ?
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnel de la préfecture de police :
https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf
Personnel Externe :
Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP).
Une copie du dossier de candidature doit obligatoirement être envoyée à :
Envoi CV + Lettre de motivation :
pp-dupa-recrutement-mobilite@interieur.gouv.fr
Lors de la transmission du CV et de la lettre de motivation ou pour toute autre demande, la référence , l’intitulé de la fiche de poste et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) devront être affichés dans l’objet du message.
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Disponibilité, obligation de confidentialité et discrétion.
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Base de l'article : Article L332-7.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
