DZPN SO - Référent(e) zonal(e) handicap

Vos activités principales :
Le référent zonal handicap a pour mission de piloter et d’animer la politique du handicap au niveau zonal
En liaison avec le référent national handicap, le référent assure la mise en œuvre, au niveau zonal, du plan d’action handicap de la police nationale décliné en 5 axes et notamment :


1. Mieux prendre en compte les spécificités des usagers en situation de handicap faisant appel aux services de police
◦ Contribuer à l’amélioration de l’accessibilité bâtimentaire, téléphonique, numérique pour les usagers en situation de handicap
◦ Contribuer au suivi du déploiement de la convention signée avec l’UNAPEI,
◦ Développer les liens de partenariat entre les associations d’aide aux personnes confrontées au handicap et les services de police


2. Professionnaliser et valoriser la mission d’accompagnement
◦ Animer le réseau des référents handicap locaux pour son périmètre de compétence
◦ Suivre les formations à destination des référents handicap,
◦ Organiser des réunions/séminaires, diffuser les bonnes pratiques pour son périmètre de compétence
◦ Développer le réseau externe (associations, partenaires institutionnels…),
◦ Coordonner les actions à mettre en œuvre avec l’ensemble des acteurs concernés : référent handicap SGAMI/SATPN, services RH, conseillers mobilité carrière, réseaux de soutien...


3. Soutenir les personnels de police aidants familiaux
◦ Identifier les personnels de police aidants familiaux et recenser leurs besoins
◦ Apporter un appui aux personnels de police aidants familiaux et proposer des solutions d’accompagnement en lien avec les acteurs concernés


4. Doter les services d’outils efficients
◦ Mettre en œuvre le process d’accueil des agents en situation de handicap à destination des services RH
◦ Contribuer au développement de la plateforme collaborative à destination des référents handicap, à l’élaboration et la mise à jour de la documentation
◦ Contribuer à l’amélioration de l’accessibilité bâtimentaire, téléphonique, numérique pour les agents en situation de handicap


5. Sensibiliser et démocratiser l’emploi d’agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi
◦ Favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap en lien avec les managers et les services des ressources humaines
◦ Assurer l’accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière
◦ Informer et sensibiliser les agents, l’encadrement, les services RH et les acteurs concernés sur les handicaps pour déconstruire les stéréotypes, les dispositifs mobilisables (aménagement des conditions de travail, formations adaptées, avantages en termes de mobilité et de progression professionnelle…), les actions réalisées par la police nationale (newsletters, flyers, expositions, réunions de sensibilisation, organisation d’événements à l’occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées...)