Educateur de Jeunes Enfants - MAIRIE D'OSTWALD

Veille au développement global de l’enfant : psychomoteur, cognitif, affectif et social.

Assurer la continuité de direction en cas
d'absence des responsables :
- Assurer les plannings de remplacement des agents pour pallier aux absences en cohérence avec le taux d'encadrement et le fonctionnement de la structure
- Informer des modification la direction, l'équipe de direction et les équipes
- Travailler en concertation avec les autres membres de l'équipe de direction
- Coordonner les projets pédagogiques avec les équipes
- Développer des projets d'animation

Mettre en place des activités éducatives :
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement et du projet pédagogique
- Concevoir et animer des activités adaptées aux enfants (niveau d'autonomie, développement…) et en cohérence avec le projet pédagogique
- Accompagner les équipes dans la mise en cohérence de projets et d'animations
- Accompagner un groupe d'enfants lors des sorties
- Communiquer les transmissions aux collègues

Accueillir les parents et les enfants :
- Prendre en charge les enfants lors de leur arrivée
- Prendre en considération les fiches de transmissions remplies par les parents et leur rendre compte de l'accueil lors au départ de l'enfant
- Apporter un soutien à la fonction parentale : conseils aux parents (allaitement, alimentation, postures, sommeil...)

Prendre soin de l'enfant et de son bien-être :
- Organiser et participer aux temps de repas et de collations en fonction de l'autonomie de l'enfant
- Apporter des soins aux enfants : change, nez...
- Communiquer les transmissions aux collègues
- Garantir la surveillance et le suivi des enfants ayant un PAI
- Prendre en charge des enfants présentant des maladies chroniques et en situation de handicap
- Connaître les protocoles et appliquer le protocole de fièvre
- Transmettre les éléments de surveillance à la directrice

Possibilité de participer à l'encadrement d'équipe.

Rémunération / avantages : selon grille indiciaire + régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole).