Educateur de jeunes enfants (h/f) - MAIRIE DE MARCK
Référence : O062261002001121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marck
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'éducateur de jeunes enfants, placé sous l'autorité de la Directrice, conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent.
Il réalise des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant.
Garant du projet d'établissement, l'EJE :
• Assure l'accueil et le développement psychomoteur de l'enfant
• Etablit une relation privilégiée avec les parents et les enfants
• Assure la dynamique de l'équipe
• Accueillir et accompagner les familles dans leur projet d’accueil, proposer des solutions adaptées
• Gérer les inscriptions et admissions des enfants
• Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité
• Organiser le suivi médical des enfants en lien avec l’infirmière et le médecin référent
• Favoriser l’accueil de l’enfant en situation de handicap
• Assurer la sécurité des lieux et des personnes
• Encadrer, coordonner et assurer l’autorité hiérarchique sur le personnel de la crèche
• Planifier les tâches des agents
• Organiser et animer des réunions d’équipe
• Accompagner le développement des compétences de chaque équipe
• Réaliser des entretiens annuels d’évaluation
• Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires
• Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Contribuer et développer des projets transversaux
• Coordonner les animations au sein de la structure (intervenants extérieurs)
• Organiser et prévoir des besoins de personnel
• Optimiser la gestion de l’établissement (taux d’occupation conformément aux exigences de la CAF…)
• Participer à l’élaboration et la gestion du budget en lien avec le service comptabilité
• Travailler en partenariat avec les professionnels et les acteurs locaux
• Etre l’interlocuteur de l’établissement dans le réseau
• Développer et entretenir des liens avec les partenaires et réseaux professionnels
• Participer à des projets du territoire
• Etre en lien avec : la PMI, la CAF, le CAMSP, la MSA, les autres responsables de structures, les services en lien avec la petite enfance, les services municipaux, les établissements scolaires, professionnels ou de formation
Profil recherché
• Être titulaire du diplôme d'état d’éducateur de jeunes enfants
• Avoir obligatoirement une expérience d’encadrement d’équipe
• Avoir des connaissances dans le domaine de la Petite Enfance, du développement psychomoteur de l’enfant, de l’hygiène et de sécurité
• Avoir des qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie
• Savoir prendre des initiatives et gestion de l’urgence
• Faire preuve de disponibilité en cas de nécessité de service
SAVOIRS :
• Identifier les manifestations liées aux besoins de l'enfant
• Connaitre le développement de l'enfant
• Evaluer l'état clinique des enfants
• Communiquer et travailler en équipe
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel
• Rédiger des projets écrits
• Utiliser l'outil informatique
• Gérer les conflits
• Organiser les activités en fonction des priorités
• Aménager les espaces en tenant compte des besoins des enfants
• Etre capable de remettre en question ses pratiques professionnelles
QUALITES :
• Patience, tolérance, bienveillance
• Respect
• Empathie
• Disponibilité
• Ponctualité
• Ecoute
• Sens des responsabilités
• Autonomie
• Dynamisme
• Rigueur et efficacité
• Créativité et esprit d'initiative
• Sens du service public
• Bonne capacité d'adaptation aux changement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv + lettre de motivation obligatoire
Diplôme d’état d'éducateur de jeunes enfants -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
