Educateur de jeunes enfants H/F - ST MARCELLIN VERCORS ISERE COMMUNAUTE
Référence : O038261020000972
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Marcellin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saint Marcellin Vercors Isère Communauté recrute un éducateur de jeunes enfants (H/F) pour rejoindre son service Petite Enfance. Ce poste s'inscrit dans le cadre de la politique d'accueil et d'accompagnement des enfants de moins de 6 ans portée par la collectivité sur l'ensemble de son territoire intercommunal.
- Au sein d'une structure d'accueil collectif, vous assurez l'encadrement, l'éveil et le bien-être des jeunes enfants confiés à votre responsabilité. En lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité de la directrice ou du directeur de la structure, vous participez à la mise en oeuvre du projet pédagogique et veillez à sa cohérence avec les valeurs portées par la collectivité en matière d'accueil du jeune enfant.
- Votre rôle est central dans l'accompagnement du développement global de chaque enfant. Vous observez, analysez et répondez aux besoins individuels tout en favorisant les interactions au sein du groupe. Vous construisez et animez des activités d'éveil adaptées aux différentes tranches d'âge, en prenant soin de respecter le rythme et les singularités de chaque enfant.
- La relation avec les familles constitue une dimension essentielle du poste. Vous assurez un accueil bienveillant, entretenez une communication régulière avec les parents et les accompagnez dans leur rôle de premier éducateur. Vous contribuez à instaurer un climat de confiance permettant une transition apaisée entre le domicile et la structure d'accueil.
- En tant qu'éducateur de jeunes enfants, vous disposez également d'une mission de référent pédagogique auprès de l'équipe. Vous apportez votre expertise dans la mise en place d'actions éducatives, vous participez aux réunions d'équipe et vous contribuez à l'évaluation continue des pratiques professionnelles. Ce poste offre une réelle capacité d'initiative et la possibilité d'impulser des projets en faveur de la qualité d'accueil et du bien-être des enfants et des familles.
Poste à temps complet à la crèche de St Marcellin
Profil recherché
Compétences Techniques :
- Non jugement, discrétion,
- Adaptabilité face aux situations rencontrées,
- Savoir remettre en cause sa pratique, s'interroger et se documenter : mettre à jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert aux nouvelles pédagogies,
- Sens de l'initiative, créativité, force de proposition,
- Maîtrise du montage de projets en interne avec les équipes et en partenariat avec d'autres acteurs
Compétences relationnelles :
- Capacité à travailler en équipe, sens du relationnel,
- Capacité à être à l'écoute, respect de l'autre,
- Avoir le sens de l'observation, capacité d'adaptation,
- Dynamisme et disponibilité, rigueur dans le travail,
- Sens de l'organisation et de la médiation,
Vous possédez le diplôme d'Éducateur de jeunes enfants.
Avantages :
- Carte titres-restaurant
- Indemnité transport
- Mutuelle
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
