EFR - Chef du centre d'expertise et de ressources titres CIV
Référence : MINT_063ATK0005-116528
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture du Puy-de-Dôme
- Localisation : Préfecture du Puy de Dôme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CAIOM ou Attaché Hors Classe
Groupe RIFSEEP G1
Durée attendue sur le poste : 3 ans
NBI : 30 points
Le chef du CERT est principalement chargé de :
• organiser le fonctionnement du CERT et manager l'équipe :
- superviser l'organisation et le fonctionnement pour garantir son efficience (objectif de production et respect des délais d'instruction)
- assurer la conduite du changement dans le contexte PPNG (mise en place des télé-procédures, utilisation des nouvelles applications) : veiller notamment à la prise en main de l'outil applicatif par l'ensemble de l'équipe et à la compréhension de l'articulation des procédures entre la préfecture et le CERT
- veiller au respect des délais d'instruction, à l'application de la réglementation sur les immatriculations et des procédures qualité
• assurer la veille réglementaire et suivre les évolutions relatives aux procédures de délivrance des CIV :
- veiller à la lutte contre la fraude en lien avec le référent fraude
- superviser l'instruction de certains dossiers particulièrement complexes
• assurer la communication avec les partenaires du CERT :
- animer le partenariat avec les différents interlocuteurs (professionnels de l'automobile, experts, huissiers, forces de l'ordre…)
- être l'interlocuteur des services d'administration centrale, en particulier DSR (aspects réglementaires) , MDST (fraude) et de l'ANTS (aspects applicatifs)
- être le "référent fonctionnel" sur l'application SIV et sur les outils de supervision/management du CERT afin de faire remonter à l'ANTS, la DMAT et la DSR des observations et propositions sur l'usage des outils
- participer à la chaîne de soutien à l'usager (CSU) pour l'utilisation des outils
Votre activité se réalise dans le respect des démarches qualités
Profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir manager : niveau expert requis
Savoir s’organiser : niveau expert requis
Savoir analyser : niveau maîtrise requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
Savoir s’adapter : niveau maîtrise requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Aides à l'installation
Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi.
Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne.
Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement. -
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le centre d’expertise et de ressources CIV est rattaché au Secrétaire Général de la Préfecture du Puy de Dôme. Il a en charge principalement une trentaine d’opérations liées au SIV (instruction des demandes d’immatriculation de véhicules provenant de l’étranger, corrections et modifications des certificats, traitement des cas non passants dans les télé-procédures,…) ainsi que des missions complémentaires (relation usagers et professionnels, traitement des litiges et réclamations, réquisitions,…) pour les 20 départements qui lui sont rattachés. Il met en œuvre la lutte contre la fraude en relation avec les référents fraude départementaux.
Le CERT est organisé en deux pôles : fraude et instruction.
Composition et effectifs du service
66 personnes dont le chef du CERT, 2 attachés ou attachés principaux, adjoints, chefs de pôle, 1 agent de catégorie A chef de bureau, 5 agents de catégorie B et 57 agents de catégorie C. Des renforts de contractuels sont régulièrement présents.
Liaisons hiérarchiques : Le secrétaire général
Liaisons fonctionnelles : Les services de l’État, les professionnels
Vos perspectives :
Le poste permet d’envisager d’occuper toute responsabilité d’encadrement similaire ou supérieure, avec une expérience acquise dans un service exigeant en termes de management, d’organisation et de lutte contre la fraude -
Article L332-2 2°
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Secrétaire générale / général d'ambassade
