EMPLOI FONCTIONNEL DE SAGE FEMME COORDONNATEUR EN MAIEUTIQUE
Référence : 2026-2200557
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier de Calais
Centre Hospitalier de Calais - Localisation : CHC CALAIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
« Les responsabilités fonctionnelles des SF des hôpitaux du second grade couvrent les activités d’organisation de proximité des activités de soins, de coordination des équipes, de pilotage des maternités, de gestion d’unités physiologiques et d’assistance du chef de pôle ».
Deux niveaux de responsabilité sont identifiés :
- Un niveau de coordination stratégique qui concerne le pilotage des activités : coordonnateur en maïeutique.
- Un niveau d’organisation des soins en maïeutique et de missions transversales liées à celle-ci : SF coordinatrice d’un secteur d’activité.
La fonction de coordination s’inscrit dans une perspective de pilotage stratégique des activités en périnatalité au niveau de l’établissement en lien avec les réseaux de soins et le réseau ville-hôpital.
La SF coordinatrice participe sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’établissement et en collaboration directe avec le médecin chef de pôle à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet médical notamment dans son volet périnatalité.
Son activité professionnelle et la démarche médicale qu’elle pilote auprès de la communauté des SF s’appuient sur un management stratégique de la qualité et de la performance des soins en maïeutique, en cohérence avec le projet de pôle, de service, les activités médicales et les recommandations en vigueur.
ACTIVITES EN LIEN AVEC LA QUALITE ET LA GESTION DES RISQUES ; LE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU
- Elaboration et analyse des tableaux de bord de suivi du service : indicateurs spécifiques à la périnatalité, IPAQSS, indicateurs transversaux et institutionnels ;
- Participation à l’élaboration/la mise à jour des procédures et protocoles.
- Pilotage de la gestion des risques a priori : cartographie des risques en salles de naissance
- Pilotage de la gestion des risques a posteriori : susciter, animer et promouvoir les Evaluations des Pratiques Professionnelles, Revues Morbi-Mortalité, Retours d’EXpérience, Audits cliniques, …
o Apports méthodologiques au groupe de travail
o Analyse
o Pilotage des actions d’amélioration
o Valorisation des points forts
o Suivi itératif des réévaluations (EPP, audits, …)
o Rédaction des compte-rendus des REX-RMM, suivi des actions, bilan annuel
o Interlocuteur du médecin coordonnateur de la gestion des risques du CH pour les CREX-RMM et suivi des EI en obstétrique, en collaboration avec l’équipe médicale et les SF de coordination.
- Suivi des vigilances réglementaires
- Contribution à la démarche de certification HAS du pôle et du CHC (auto-évaluation, contribution à des groupes de travail transversaux ou thématiques)
- Co-pilotage du compte qualité en salle de naissance en collaboration avec le médecin responsable d’UF salles de naissance, le chef de service, la SF coordinatrice des salles de naissance et les équipes soignantes
- Participation au comité de pilotage Initiative Hopital Ami des bébés, suivi des indicateurs, coordination des groupes de travail
Profil recherché
MISSIONS DU COORDONNATEUR EN MAIEUTIQUE :
Planification
- Pilotage de l’élaboration du projet de service, en maïeutique et en périnatalité, en cohérence avec les besoins de la population accueillie et des professionnels
- Promotion de l’expérimentation des parcours de soins : collaboration ville-hôpital
- Identification des besoins nécessaires : projet médical périnatal
- Élaboration des processus de prise en charge de la physiologie en pré, per et post-natal
- Pilotage de la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participation à la certification de l’établissement
- Pilotage de la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu
- Élaboration en concertation avec les SF chargées de l’organisation des structures fonctionnelles du plan de formation
- Pilotage médico-économique en lien avec les SF chargées de l'organisation
- Définition d'une politique de recherche en soins en périnatalité
Réalisation
- Proposition d’un programme de travail annuel en lien avec les besoins identifiés
- Définition de l’organisation des soins en regard de la politique institutionnelle, des plans de périnatalité et des Recommandations pour la Pratique Clinique (RPC)
- Mise en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés
- Réalisation de protocoles en périnatalité
- Participation à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires en périnatalité
- Animation et régulation des équipes placées sous sa responsabilité
- En collaboration avec les SF coordinatrices de secteurs : coordination des groupes de travail autour des projets de service / de pôle, suivi des travaux de ces groupes et évaluation de ces projets
- Participation à l’élaboration du plan pluriannuel d’investissement et prioriser les choix, en collaboration avec l'équipe.
- Identification des besoins de formation collectifs en lien avec les projets de service, de pôle, institutionnels : participation à l’élaboration du plan de formation annuel ;
- Participation aux actions de formation internes des équipes soignantes en collaboration avec les SF coordinatrices ;
- Information des équipes sur les évolutions législatives, politiques institutionnelles et de pôle
- Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des établissements de santé du territoire et du Réseau de Santé Périnatal, des partenaires libéraux et des usagers
- Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
- Organisation du recrutement des SF et autres professionnels
Evaluation
- Suivi, évaluation et valorisation des projets
- Évaluation et actualisation des protocoles en périnatalité
- Participation à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires
Évaluation des SF sur la manière de servir : entretiens annuels en auto-évaluation, entretiens d’évaluation contractuels
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La ville de Calais, 80 000 habitants, représente la 4e ville de l’ex-région Nord-Pas de Calais. Carrefour européen, la ville se situe à 30 minutes de Lille en TERGV, 1h30 de Paris en TGV, 1h30 de Londres en Eurostar, 2h de Bruxelles par la route. La bassin d’emploi compte 165 000 habitants tandis que le littoral et le parc naturel des deux caps offrent un cadre de vie agréable pour les familles.
Le Centre Hospitalier de Calais, certifié niveau A par la Haute Autorité en Santé, offre des soins de qualité reconnue dans les domaines de la médecine, de la chirurgie, de l’obstétrique, des soins de suite, de la santé mentale et de l’accompagnement des personnes âgées.
Etablissement innovant, il procède à des investissements de référence, tels que l’embryoscope dans le domaine de l’Assistance Médicale à la Procréation, une colonne 4K en chirurgie gynécologique ou la plateforme d’échanges et de partages PREDICE, en lien avec l’ARS, le Conseil Régional des Hauts de France et le FEDER. Il investit également dans la formation des futurs professionnels, en accueillant 40 internes chaque semestre, et près de 200 élèves IDE, kiné ou sages-femmes, chaque année. Partenaire des soins pour le territoire du Calaisis et référent sur des filières spécialisées (AVC, cancérologie, gynécologie, maternité), il participe au GHTde la Côte d’Opale et articule ses activités avec de nombreux acteurs de santé du Littoral. Le CH compte 200 médecins et 1900 professionnels non médicaux.
Descriptif du service
Pôle : FEMME MERE ENFANT
À propos de l'offre
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COMPETENCES REQUISES
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ;
- Animer et mobiliser une équipe ;
- Prévenir et réguler les situations conflictuelles ;
- Promouvoir une communication active avec une vision globale intra et extra-hospitalière du parcours mère-enfant ;
- Participer à une démarche de projet ;
- Contribuer au développement d’une culture soignante de la qualité des soins en périnatalité ;
- Connaitre et appliquer les textes législatifs et réglementaires régissant les actes civils, l’accouchement dans l’anonymat, les enfants sans vie, l’IVG, la protection de l’enfance et de la famille,
MODALITES D’EXERCICE
- Horaires : base 39h / semaine, RTT
- Du lundi au vendredi, jours ouvrables
- Coordination de l’organisation du travail avec le cadre supérieur de santé du pôle et les SF coordinatrices des secteurs d’activité.
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Diplôme d'Etat de sage-femme
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VACANCE DE POSTE
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Vacant à partir du 20/03/2026
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Sage-femme - maïeuticienne / maïeuticien
