ENSEIGNANT DE PIANO (CDD) (h/f) - Commune de Marmande
Référence : O047261013001177
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marmande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conservatoire Maurice Ravel, à rayonnement communal, accueille 500 élèves en musique, danse et théâtre, accompagnés par 34 enseignants.
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur du Conservatoire, vous enseignerez le piano
Missions principales:
• Enseignement du piano de l’initiation aux adultes dans le cadre du projet
d’établissement et du règlement des études de l’initiation au cycle 3.
• Suivi des élèves, relations avec les familles
• Participation aux projets de l’établissement / force de proposition en la matière
Missions secondaires:
• Participation aux actions d’éducation artistique et culturelle de l’établissement
• Participation à la saison culturelle de l’établissement
Profil recherché
• D.E. souhaité ou DEM minimum
• Maîtrise de la discipline
• Compétences pédagogiques
• Avoir un bon sens relationnel avec les élèves, les collègues et la hiérarchie.
• Savoir travailler en équipe
• S’adapter à différents publics
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Conditions d’exercice:
• Disponibilité les soirs et weekends pour différentes prestations
Mode de recrutement
• Recrutement d’un(e) contractuel(le) pour un remplacement à compter du 1er novembre 2026 et jusqu’à la fin de l’année scolaire, à raison de 16h/semaine.
Date limite de dépôt des candidatures : 27 octobre 2026
Poste à pourvoir le 1er novembre 2026
Pour plus d’information, veuillez contacter Vincent ODIOT, Directeur du conservatoire :
vodiot@mairie-marmande.fr / 05.53.64.40.89
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une lettre de motivation* et un curriculum vitae*
++ Merci de nous communiquer une adresse postale*
à l’attention de :
Monsieur Le Maire de Marmande
De préférence par voie électronique à :
Gestionnaire recrutements : recrutement@valdegaronne.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Enseignante / Enseignant
