ENSOSP-Chargée/chargé de communication (CAB-COM)
Référence : MINT_BA013ACB-117018
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-pompiers
- Localisation : ENSOSP-AIX EN PROVENCE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le cabinet de l'École nationale recherche sa/son Chargée/chargé de communication - Groupe RIFSEEP 3
Vos activités principales
1. Déclinaison la stratégie de communication
· Décliner les plans de communication thématiques et assurer la coordination des actions prévues.
· Assurer un rôle de conseil auprès des services internes pour la définition de leurs besoins en communication.
2. Création de contenus éditoriaux et multimédias
· Concevoir ou mettre à jour des supports institutionnels et opérationnels (brochures, affiches, flyers, kakémonos, dossiers de presse, kits de communication, etc.).
· Suivre la production, contrôler la qualité, gérer les délais et les relations avec les prestataires.
· Rédiger et diffuser des contenus destinés aux supports web, print et internes (articles, communiqués, supports institutionnels, etc.).
· Concevoir, réaliser et monter des vidéos (interviews, reportages, captations d’événements, formats courts pour les réseaux sociaux).
· Réaliser des prises de vue photographiques (entrées en formation, séquences opérationnelles, formations d’encadrement, spécialisées, cérémonies, temps forts liés à l’actualité de l’École).
· Classer, indexer et documenter les productions visuelles dans la médiathèque numérique de l’Ensosp.
3. Gestion des médias sociaux et communication digitale
· Administrer, animer et développer les comptes officiels (Facebook, LinkedIn, X et Instagram) en cohérence avec la stratégie digitale de l’École.
· Produire les publications (rédaction, création graphique légère, montage de formats courts), planifier la diffusion et assurer la modération.
· Suivre les communautés, analyser les performances et proposer des actions d’amélioration.
· Assurer la diffusion et la valorisation des contenus multimédias (photos et vidéos) : transmission aux stagiaires et aux équipes pédagogiques, alimentation des écrans internes via Média4Display, mise en ligne de l’album hebdomadaire sur le site web, etc.
4. Spécificité
L’agent est amené ponctuellement à effectuer des missions de prises de vue en dehors des heures classiques de travail (Cérémonies nocturnes de remise des sabres, 14 juillet, etc.)
Liaisons hiérarchiques
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service de la communication.
Liaisons fonctionnelles
En interne, le service communication est un service transversal qui est en relation avec l’ensemble des autres départements, divisions, services de l’Ensosp mais aussi avec les apprenants et formateurs. En externe, en lien avec les partenaires de l’établissement.
Profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau initié requis
Connaître l'environnement professionnel: niveau initié requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique: niveau initié requis
Animer les réseaux sociaux : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis
Savoir rédiger: niveau maîtrise requis
Savoir être
Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter: niveau maîtrise requis
Savoir communiquer: niveau maîtrise requis
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Vos perspectives: Poste qui prépare à occuper des missions à plus hautes responsabilités (sous couvert de réussite à l’examen professionnel d’attaché d’administration).
Date de mise à jour de la fiche de poste: 1er mars 2026
Environnement professionnel
• Le cabinet regroupe le service de direction (3 agents), le service communication (4 agents + 1 apprenti), le service du pilotage de la performance et de la qualité (2 agents), le service des événements (2 agents + 1 apprenti) et le service du protocole et de la chancellerie (1 agent).
• Le service de direction est le support de la direction de l’établissement. Il assure la gestion quotidienne des activités administratives et logistiques liées à la direction, il gère le courrier arrivé, il coordonne et harmonise les secrétariats, il est le garant de l’action administrative de l’Ensosp.
• Le service communication assure l’élaboration et la mise en œuvre de la communication institutionnelle en interne et en externe, la valorisation de l’École nationale et de son actualité.
• Le service évaluation de la performance, pilotage qualité assiste le directeur de l'Ensosp dans la mise en place du projet général « pilotage / évaluation / qualité » ; il suit et évalue les objectifs inscrits dans e contrat d’établissement et le programme annuel d’objectifs de l’École nationale. Il conçoit, déploie et anime la démarche d’amélioration continue
• Le service protocole et chancellerie assure la gestion du déroulé des cérémonies et de la représentation de l’Ensosp à l’extérieur en lien avec le réseau d’experts internes. Il prépare et assure le suivi des visites et de l’accueil des délégations. Il est le garant du suivi des remises de décorations et appuie à la rédaction et transmission des dossiers à la chancellerie DGSCGC en lien avec la DRH.
• Le service des événements assure la conception, l’organisation et le suivi d’évènements professionnels et réseau tels que des conférences, des journées professionnelles ou des colloques. Il en assure le séquençage pédagogique, la planification, la coordination logistique, le suivi, la diffusion et l’évaluation en transversalité avec l’ensemble des services de l’École nationale.Il vient également en appui de la cheffe de cabinet pour la coordination des événements institutionnels et internes.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative : AIX-EN-PROVENCE
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargée/Chargé de communication
Domaine: Communication
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPCOM018 temps de travail sur emploi-type 1 : 100%
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Domaine : Communication
Emploi type : Chargée/Chargé de communication
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2COM02 temps de travail sur emploi-type 1 : 100%
Qui contacter ?
La cheffe du cabinet, Mme Fanny Rolland-Simonnet, 04 42 39 04 13
Chef de la division des ressources humaines, M. Marc Lopez 04 42 39 04 71/75
recrutement@ensosp.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/08/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
et en parallèle : Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr
CV, lettre de motivation à
Monsieur le Directeur de l'ENSOSP
École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers
Division des ressources humaines
1070 rue du Lieutenant Parayre
13798 AIX-EN-PROVENCE BP 20316 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
• Régime horaire : 38 heures donnant droit à 16 jours d’ARTT et 29 jours de congés annuels
• Capacité rédactionnelle
• Maîtrise des outils liés à la communication (vidéo, photographie, montage sur divers supports)
• Maîtrise et animation des réseaux sociaux
• Curiosité professionnelle, regard permanent sur les tendances
• Discrétion, réserve, rigueur et ponctualité. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-4
(anciennement article 6 bis) -
Susceptible d'être vacant à partir du 27/07/2026
-
Chargée / Chargé de communication
