ENSOSP-Chef(fe) de bureau des acteurs de crise locale
Référence : MINT_BA013ACA-113727
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-pompiers
- Localisation : ENSOSP-AIX EN PROVENCE
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La division des études, de la stratégie, de la gestion de crise et de la résilience des territoires recherche un chef de bureau-Groupe RIFSEEP 2.
Activités principales
Concevoir, piloter et valoriser les dispositifs de formation et d’ingénierie pédagogique en gestion de crise à destination des collectivités territoriales, en cohérence avec les doctrines nationales et les enjeux locaux, notamment en matière de risques naturels majeurs.
Ingénierie pédagogique – gestion de crise
-Contribuer, en lien avec la DGSCGC, le SGDSN et les équipes internes, à la conception, la structuration et l’actualisation des référentiels et parcours de formation ;
-Développer des formations dédiées aux élus locaux et aux agents territoriaux, en lien avec les associations représentatives ;
-Concevoir et piloter des exercices de gestion de crise, dont un exercice majeur annuel, centrés sur les collectivités locales et les risques d’inondations et de tempêtes/cyclones, aux niveaux communal et intercommunal ;
-Développer certains cursus à dimension internationale, notamment en langue anglaise.
Face à face pédagogique et expertise
-Assurer des actions de formation en présentiel et en distanciel en gestion de crise et continuité d’activité ;
-Intervenir dans le cadre de partenariats nationaux et internationaux (IHEMI, INET, INSP, etc.).
Animation et coordination
-Constituer, structurer et animer un réseau d’intervenants territoriaux (élus, DGS, cadres territoriaux) ;
-Garantir la qualité, la cohérence pédagogique et la montée en puissance des actions de formation.
Développement et valorisation
-Participer aux actions de promotion et de valorisation des formations ;
Développer les partenariats avec les collectivités territoriales et leurs réseaux (AMF, AMRF, etc.) ;
-Animer les relations avec les partenaires universitaires, institutionnels et professionnels.
Actions transverses et recherche
-Participer à l’animation du comité d’orientation scientifique et à la coordination disciplinaire ;
-Assurer la coordination pédagogique de formations universitaires spécialisées ;
-Contribuer aux travaux d’études et de recherche en lien avec la division recherche et la chaire en gestion de crise.
Perspectives
Connaissance des réseaux d’acteurs de la sécurité civile à l’échelle nationale et internationale. Expérience aisémant valorisable.
Profil recherché
Dans la posture attendue
- Avoir une présentation irréprochable et une bonne connaissance du protocole ;
- Attacher une grande importance aux valeurs de loyauté, d’exemplarité, de respect et de probité et faire de la défense de ces valeurs un axe majeur de son management ;
- Attacher une grande importance à la notion de service au public : l’intérêt général et le sens de la mission du sapeur-pompier en général et de l’officier supérieur de sapeurs-pompiers en particulier.
Compétences principales
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel: niveau maitrise requis
Avoir des compétences en informatique bureautique: niveau maitrise requis
Avoir des compétences juridiques: niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir gérer un projet: niveau maitrise requis
Savoir analyser: niveau maitrise requis
Savoir rédiger: niveau maitrise requis
Savoir travailler en équipe: niveau maitrise requis
Savoir s'organiser: niveau maitrise requis
Savoir-être
Savoir s'exprimer oralement: niveau maitrise requis
Savoir s'adapter: niveau maitrise requis
Savoir accueillir: niveau maîtrise requis
Savoir communiquer: niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis
Autres
Connaitre les règles pédagogiques et techniques de création de cours: niveau expert requis
Sens de la pédagogie: niveau expert requis
Spécificités
-Rigueur, discrétion, aisance relationnelle
-Maitrise obligatoire de l’anglais lu, écrit, parlé
-Déplacements hors de l’Ensosp
-Diplôme souhaité d’ingénieur ou master 2 dans les domaines de la gestion des risques et/ou crise ou apparenté
-Connaissances de l’organisation de la sécurité civile.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) Chargée/chargé d'ingénierie de formation
Domaine Enseignement et formation
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) FPENS020 temps de travail sur emploi-type 1: 100%
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Domaine Éducation et formation tout au long de la vie
Emploi type : Chargée/chargé d'ingénierie de formation
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2EDU06 temps de travail sur emploi-type 1: 100%
Contacts
Chef de la division, Lieutenant-colonel Stéphane CUBIZOLLES, 0413107271 ou 0607193 39 stephane.cubizolles@ensosp.fr
Chef de la DRH, Marc Lopez, 0442390471, recrutement@ensosp.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
CV + Lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le directeur de l’Ensosp) +Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses
Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
et en parallèle : Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr
A déposer obligatoirement sur MOB MI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036 et sur "Choisir le service public" -
Affectation géographique École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP) - GARDANNE
Division des études, de la stratégie, de la gestion de crise et de la résilience des territoires (DEET)
Division des formations à la gestion de crise et à la resilience des territoires (DGDC)
Centre Francis Arrighi Domaine de Valabre RD7
13120 GARDANNE
Votre environnement professionnel
Activités de la division
Conception et mise en œuvre des formations en gestion de crise et formations des élus
Composition et effectifs du service
7 agents ETP :
- 1 chef de division (catégorie A)
- 3 responsables pédagogiques (catégorie A)
- 1 assistante (catégorie C)
- 2 apprentis
Liaisons hiérarchiques
-Le chef de la division des études, de la stratégie, de la gestion de crise et de la résilience des territoires
-Le directeur des études (également directeur adjoint de l’Ensosp)
-Le directeur
Liaisons fonctionnelles
-Interne : ensemble des départements et divisions, agents.
-Externe : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises, les SDIS et autres collectivités territoriales, le CNFPT, l’INET, stagiaires, intervenants...
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
-Régime horaire : 38 heures hebdomadaires (flexibles) donnant droit à 16 jours ARTT supplémentaires ;
-Télétravail possible;
-Adhésion au CNAS et à l’amicale des personnels.
Date de mise à jour de la fiche de poste 12/12/2025
Durée attendue sur le poste 3 ans -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
Article L332-4
(anciennement article 6 bis) -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2026
-
Chargée / Chargé d'ingénierie de formation
