EPMO Chargé / Chargée du contrôle de gestion sociale et des projets RH
Référence : 2026-2199371
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Etablissement Public du musée d'Orsay et du musée de l'Orangerie - Valéry Giscard d'Estaing (EPMO)
Établissement public du musée d'Orsay et du musée de l'Orangerie – Valéry Giscard d'Estaing Esplanade Valéry Giscard d'Estaing 75007 Paris Sites : Musée d'Orsay - Localisation : PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste est un CDD de 3 ans.
Sous l’autorité de la Cheffe de Service du Développement des Ressources Humaines, assurer le pilotage de la qualité des données sociales de l’établissement, l’accompagnement des projets de développement RH et apporter un appui règlementaire, en transversalité avec l’ensemble des agents de la DRH, les agentes en charge du SIRH, les chargées de suivi de l’emploi, du recrutement et des parcours professionnels, le service administration et gestion du personnel et la Direction Administrative et Financière (DAF)
Missions et activités principales
Pilotage des données sociales et indicateurs RH
- Piloter la production des rapports règlementaires (rapport social unique, index égalité professionnelle, bilans vers le ministère de la culture…).
- Contribuer à la fiabilisation et à la production du suivi mensuel et annuel des emplois, effectifs et de la masse salariale.
- Construire, fiabiliser et assurer le suivi d’indicateurs RH mensuels et annuels (absentéisme, mobilité, pyramide des âges, turn over, temps de travail...).
- Accompagner les collègues de la DRH dans l’amélioration des outils de suivi et tableaux de bord.
- Proposer des rapports et synthèses de données et indicateurs permettant une vision prospective de la GPEEC.
- Réaliser des études spécifiques en fonction des demandes et besoins (enquêtes, évaluations internes, analyses comparatives…).
Accompagnement des projets RH :
- Contribuer au pilotage et à la coordination des projets RH et organisationnels (refonte du règlement intérieur, dématérialisation de processus RH...).
- Apporter un appui méthodologique et opérationnel : analyse, documentation, benchmark, plans d’action, rétro planning, organisation de réunions, conduite de groupes de travail, compte-rendu, mise en œuvre…
Veille réglementaire et appui juridique RH
- Piloter la préparation et le bon déroulement des élections professionnelles, notamment celles de décembre 2026 : fiabilisation des listes électorales, affichages, mobilisation des agents….
- Effectuer, formaliser et partager une veille régulière sur l’évolution de la réglementation RH applicable à l’établissement, et notamment sur les thématiques égalité et diversité.
- Contribuer à apporter un éclairage juridique sur des questions RH : dossiers contentieux, procédures disciplinaires ou enquêtes internes, en appui des services concernés.
- Participer à la rédaction et à l’actualisation des supports RH à destination des agents (fiches pratiques, guides internes, notes de cadrage...).
Profil recherché
Connaissances
- Connaissance des règles RH issues du statut de la fonction publique
- Connaissances des métiers d’un établissement muséal
- Connaissances en matière de gestion des données sociales (ETP, ETPT, rémunérations…)
- Connaissances des principes budgétaires
- Outils et méthodes en matière statistiques
- Outils RH système d’information RH
Savoir-faire
- Savoir analyser des données RH complexes et en tirer des recommandations pertinentes
- Savoir élaborer le rapport social unique de l’établissement, l’analyser et le partager
- Savoir concevoir et rédiger des outils et documents d’aide à la décision
- Savoir organiser et prioriser son activité en fonction des objectifs, de la charge de travail et des échéances
- Savoir élaborer, proposer et mettre en œuvre des solutions adaptées, nouvelles et efficaces
- Savoir participer à des projets complexes et/ou impliquant plusieurs acteurs
- Savoir concevoir, suivre, évaluer un dispositif et proposer les évaluations nécessaires
- Avoir un esprit de synthèse
- Savoir capitaliser l'expertise acquise pour d'autres opérations
- Outils bureautiques (Excel impérativement)
Savoir-être
- Savoir se coordonner avec les équipes contribuant à la réalisation d'un projet ou d'un objectif commun
- Savoir communiquer efficacement en pratiquant l'écoute active
- Savoir établir un contact efficace et adapté aux différents interlocuteurs internes et externes
- Savoir faire preuve de confidentialité
- Savoir proposer des idées à des fins d'amélioration continue
- Rigueur, méthode
- Autonomie, discernement
- Sens du conseil, de la pédagogie et du travail en équipe
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Travailler pour les musées d'Orsay et de l'Orangerie, c’est évoluer dans un environnement riche et stimulant, et s’engager dans une aventure culturelle où passion, diversité et excellence convergent.
Qui sommes-nous ?
Avec près de 5 millions de visiteurs en 2024, l’Établissement Public du musée d’Orsay et du musée de l’Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing (EPMO-VGE) se distingue comme l’une des principales institutions muséales françaises.
Placé sous la tutelle du ministère de la Culture, l’EPMO-VGE conserve, protège et étudie le patrimoine tout en présentant ses collections au public.
Le musée d’Orsay couvre la création artistique de la seconde moitié du XIXe siècle et du début du XXe siècle, mettant en avant les mouvements impressionnistes et postimpressionnistes. Le musée de l’Orangerie abrite les Nymphéas de Claude Monet et la collection Walter-Guillaume, riche en peintures de 1860 à 1930.
Ensemble, ces musées témoignent de la naissance de la modernité artistique.
Les effectifs des musées comptent plus d’une centaine de métiers diversifiés, incluant accueil, conservation, expositions, programmation culturelle, communication, marketing, juridique, ressources humaines et logistique.
Rejoignez-nous pour contribuer à la préservation et à la valorisation de notre patrimoine culturel unique et participer à un projet collectif ambitieux.
Descriptif du service
Au quotidien, la direction des ressources humaines et des moyens généraux (DRHMG), qui se compose de 39 agents, les accompagne dans la gestion de leur carrière, du recrutement à la mobilité en passant par la formation continue et la rémunération.
Le service du développement des Ressources Humaines de la DRHMG, composé de 8 agents, gère le recrutement, la mobilité, la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des emplois et effectifs, le développement des compétences, le contrôle de gestion RH et l’administration des systèmes d’information en matière RH.
À propos de l'offre
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Qui contacter ?
Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, veuillez-vous adresser à :
Madame Amandine Douël, cheffe du service développement des ressources humaines : amandine.douel@musee-orsay.fr
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser via le formulaire en ligne à :
A l’attention de monsieur Karim Chettouh
Directeur des ressources humaines et des moyens généraux
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Détenteur des labels égalité et diversité décernés par l’AFNOR depuis janvier 2023, l’EPMO s’engage pour la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et dans la lutte contre toutes formes de discriminations. Par les convictions et les valeurs qui sont les siennes, il traduit sa démarche dans l’action de chacune de ses directions.
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Liaisons hiérarchiques : Sous l’autorité de la cheffe du service développement des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles : L’ensemble de la DRHMG, la DAF, les différentes directions selon les projets,…
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Vacant à partir du 16/02/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
