Expert/ chef de projet financement compartiment Obj.santé pub F/H - DGOS / FIP2
Référence : 2026-2248428
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
Direction générale de l'offre de soins (DGOS) Sous-direction du financement et de la performance du système de santé (FIP) Bureau des modèles de financement (FIP2) - Localisation : 14, avenue Duquesne - 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction générale de l'offre de soins (DGOS) pilote une feuille de route ambitieuse visant à
diversifier les modes de financement des établissements de santé, avec une volonté forte de
réduire les financements à la seule activité. Ces réformes sont marquées par une évolution
autour de la régionalisation des financements. Les enjeux actuels en matière d'évolution des règles de financement des activités hospitalières
ont conduit la DGOS à structurer un bureau dédié au pilotage et au suivi des modèles de
financement.
Missions principales :
Sous l’autorité de la cheffe de bureau, il ou elle définit les objectifs et le programme de travail des chantiers relatifs à l'évolution des modèles de financement dont il ou elle a la charge.
1 -Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux modèles de financement dans le compartiment objectifs de santé publique (OSP) :
- Participer à la réflexion stratégique et à la conception paramétrique et opérationnelle des nouveaux modèles de financement sur objectifs de santé publique
- Assurer la gestion de projet spécifique aux chantiers de financement dont il ou elle a la charge, dans le cadre de la feuille de route pluriannuelle d'évolution des modèles de financement du compartiment OSP
- Accompagner et outiller les ARS pour la mise en œuvre de ces nouveaux modèles de financement
Le périmètre des thématiques pourra évoluer en fonction des actualités. Initialement, il ou elle serait amené.e à travailler sur la mise en œuvre d'un pilote sur le financement aux objectifs de santé publique pour les personnes âgées.
2- Accompagner et outiller les bureaux métier dans l'évolution des modèles de financement des compartiments en dotations :
- Construire des outils pédagogiques méthodologiques et d'aide à la décision
- Assurer un appui méthodologique à l'évolution des modèles de financement des dotations et veiller à en assurer la cohérence
- Coordonner les relations avec les bureaux métiers
- Piloter la production des analyses financières et d’activité pour alimenter la réflexion
3- Piloter la production des documents de référence sur les dotations :
- En lien avec les bureaux métiers consolider les documents informatifs et pédagogiques permettant l'appropriation des modalités de financement des dotations OSP et MSP (ARS, fédérations hospitalières, grand public)
- Assurer sur ce champ et en tant que de besoin la mise à jour du cadre législatif et réglementaire pour tenir compte des évolutions
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- Connaissance des politiques publiques de santé et du fonctionnement du système de santé :
E
- Connaissance de l'environnement et des acteurs du domaine d'activité : M
- Connaissance du droit administratif général et du fonctionnement de l'administration d'Etat
et des pouvoirs publics : M
- Fondamentaux de l'économie de la santé E
- Systèmes de remontées de l'information hospitalière M
- Connaissances des enjeux d'évolution de l'organisation des soins de soins : M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Aptitude au travail en équipe ***
- Qualités relationnelles ***
- Curiosité et créativité ***
- Esprit de synthèse et capacité à rendre compte **
- Rigueur et sens de l'organisation du travail ***
- Autonomie ***
Savoir-faire :
Savoir-faire :
- Capacité d'anticipation et de planification***
- Conduite de projets ***
- Capacité d'initiative ***
- Capacité d'analyse quantitative ***
- Analyse économique et financière et étude de coût/ bénéfice d'une politique publique / d'un
dispositif ***
- Connaissance des bases PMSI **
- Aisance dans l'expression écrite et orale, capacité de présentation en public **
- Capacité à rédiger des notes de synthèse et à mettre en avant les éléments structurants d’une
décision **
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- BEIJA Mariana - Cheffe du bureau FIP2 - mariana.beija@sante.gouv.fr
- COONE Thomas - Adjoint à la sous-directrice - thomas.coone@sante.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des
politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé,
à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la
pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de
la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé
portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 280 agents.
Descriptif du service
Au sein de la DGOS, la sous-direction financement et performance élabore et assure la mise en
œuvre de la réglementation relative au financement des établissements de santé publics et
privés, en lien avec les objectifs de développement de l'offre de soins. Elle participe à la
détermination et au suivi de l'objectif national de dépenses d'assurance maladie pour les
établissements de santé. Elle élabore les règles relatives à la supervision financière et
comptable des établissements de santé, pilote la stratégie de soutien à l’investissement des
établissements de santé et veille à l'amélioration de l'efficience des acteurs de soins.
Elle compte trois bureaux et une mission :
- Le bureau synthèse budgétaire et financière
- Le bureau modèles de financement
- Le bureau efficience des établissements de santé
- La mission « Phare »
Le bureau modèles de financement pilote la mise en œuvre de la feuille de route pluriannuelle
d'évolution des modèles de financement des activités hospitalières, sur l'ensemble des champs
(MCO, HAD, SMR, psychiatrie), et garantit la cohérence et la lisibilité de cette feuille de route. Il
est en charge de la conception des nouveaux modèles, en lien étroit avec les bureaux métier
de la DGOS, et de leur concertation auprès des acteurs hospitaliers. Il veille à l'outillage des
ARS pour accompagner l'appropriation et la mise en œuvre des évolutions et contribue à
l'élaboration et au déploiement d'une politique d'évaluation des modèles de fin
À propos de l'offre
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Toutes formations utiles au poste
Corps / Grade : fonctionnaire hospitalier ou contractuel de haut niveau
-
Dimension politique forte de la réforme de financement des établissements de santé
Contexte de création d'une nouvelle entité dédiée aux modalités de financement de santéSpécificités du poste / Contraintes :
o Réactivité et disponibilité
o Capacité d'anticipation et de planification
o Dimension partenariale forte -
Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2° -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
