Expert en opérations immobilières H/F

Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :

• construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
• apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
• faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
• accompagner les transformations.

Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.

Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.

Descriptif du service

L'équipe constituée autour d’un Délégué Interministériel a pour ambition d’assurer :
- Le pilotage stratégique, et la relation interministérielle, le lien avec les tutelles, le lien avec les territoires ;
- Le pilotage des opérations numériques et informatiques (notamment pour la création et le fonctionnement d’un portail numérique pour les agents publics) ;
- Le pilotage des opérations immobilières, notamment pour assurer la réussite des mobilisations de fonciers publics ;
- Une relation avec les employeurs publics (ministères, hôpitaux, territoriaux, etc.), pour connaître l’état de la demande liée aux recrutements, à la mobilité, aux projets nouveaux ;
- Une expertise en matière de logement (social, intermédiaire, libre, en locatif, en accession, etc.) pour identifier l’offre et innover ;
- Et enfin, une capacité de communiquer auprès des agents, de leurs employeurs, des promoteurs et acteurs du logement.