Expert méthode et outils/qualité/sécurité (Project Management Officier)
Référence : MINT_BI092GNA-120579
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale
- Localisation : DGGN/DRHGN/SDSIRH
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Agorha est le système d’information des ressources humaines de la Gendarmerie. Il repose sur le module RH du progiciel de la société SAP. Ce module fait l’objet d’une montée de version majeure (passage sur S/4Hana). Cette opération sensible est organisée au sein d’un programme qui embarque également des évolutions fonctionnelles. Les volets conduite du changement et recette font partie du programme.
Démarré début 2025, la livraison est prévue pour la fin du T1 2027.
Afin de combler un départ, l’équipe programme, constituée de personnels de la SDSIRH et de l’ANFSI, recherche un project management officier afin d’assister le directeur de programme dans le pilotage et la coordination.
A ce titre, il sera amené à réaliser les tâches suivantes :
- Suivi du Gantt programme reposant sur le standard SAP (SAP Activate)
- Suivi du RIDA et animation des points hebdo de l’équipe programme
- Création et suivi des KPI et reporting
- Suivi des risques
- Organisation des réunions et comités de pilotage
- Réalisation des supports réunions
-Participation à la rédaction des notes d’organisation des chantiers stratégiques du programme (recette, cutover,….)
- Organisation des venues mensuelles de prestataires SAP
Il accompagnera également plus spécifiquement le responsable de la conduite du changement sur les aspects communication et formation à destination d’un groupe d’utilisateur référent.
S’agissant d’un poste centralisant les informations de nombreux acteurs et le programme étant déjà en cours avec des échéances contraintes, la personne devra être rapidement opérationnelle. Pour cela, la connaissance de l’environnement professionnel est primordiale.
La Gendarmerie est son propre intégrateur pour son SIRH, elle évolue donc dans un environnement très technique. La connaissance de l’environnement SAP HR est indispensable.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La SDSIRH est en charge de construire et faire évoluer l'écosystème AGORHA. Ce système d'information, dédié à la gestion des personnels militaires ainsi qu'à leur solde mensuelle, structure l'ensemble des systèmes d'information de la Gendarmerie. Le rôle de la SDSIRH consiste à traduire les besoins exprimés par les métiers en spécifications directement utiles pour les développeurs de l'ANFSI.
Composition et effectifs du service
La SDSIRH est divisée en trois bureaux et deux cellules avec un effectif théorique de 43 personnels.
Liaisons hiérarchiques
Subordination hiérarchique au chef de la SDSIRH.
Subordination fonctionnelle au directeur de programme.
Liaisons fonctionnelles
En interne : ANFSI (Agence du Numérique des Forces de Sécurité Intérieure), bureaux métiers RH de la DGGN et du commandement des écoles de la gendarmerie nationale, CNAU, formations administratives de la gendarmerie.
En externe : consultant technique (SAP)
Profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir gérer un projet
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis
Vos perspectives :
Vous participerez à la livraison d’un système d’information RH à jour ouvrant des perspectives d’évolution au bénéfice de tous les personnels de la Gendarmerie.
Vous participerez à la mise en œuvre de nouvelles organisations au sein des équipes en terme de recette programme et de conduite du changement.
Vous acquerrez des connaissances sur l’environnement SAP ainsi que les pratiques et processus RH d’une grande administration.
Vous compléterez vos compétences en gestion de projet
Durée attendue sur le poste : 11 mois
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM039
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC004A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Personnels du ministère de l'Intérieur et Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
Article L332-22
(anciennement article 6 sexies) -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Spécialiste méthode et outils / qualité / sécurité
