Expert sénior*DTI/SPI

À ce titre, l'agent assure les activités suivantes:
- Mise en place, suivi et évolution du cockpit de pilotage : concevoir, structurer et faire évoluer le dispositif global de pilotage de la performance de la DTI (cockpit, indicateurs clés, tableaux de bord), afin de fournir des éléments fiables pour la prise de décision.
- Suivi des plans de charge : piloter la capacité à réaliser les activités de la DTI, en suivant les PTA et PTP RH et en participant à l'arbitrage des priorités en collaboration avec les Portefeuilles et les domaines de la DTI.
- Pilotage de la démarche OKR : piloter la mise en oeuvre de la démarche OKR à la DTI, animer la COP des référents Domaines et veiller à l'alignement stratégique des activités avec les objectifs de la DTI, faire un reporting régulier de l'avancement au CODIR DTI.
- Outils et processus de pilotage : mettre en place et faire évoluer les outils et méthodes de suivi,
- Communication et reporting : produire, diffuser et valoriser les indicateurs et tableaux de bord auprès des parties prenantes internes et externes.

Dans le cadre de ses fonctions, l'agent pourra, s'il le souhaite, bénéficier d'un temps dédié à une participation aux activités du Comité Développement Durable de la DTI, dans des modalités compatibles avec les exigences du poste.

Afin de faciliter la prise de fonction, un dispositif de transition est prévu avec le titulaire actuel du poste (période de biseau), permettant une appropriation progressive des missions, des outils et de l'environnement de travail.

Par ailleurs, un plan de formation adapté sera proposé, notamment sur les outils de pilotage et de suivi utilisés au sein de la DTI (dont Orchestra@DSNA), ainsi que sur les méthodes associées (pilotage de la performance, démarche OKR, etc.)