Gardien au centre culturel (h/f) - Ormesson-sur-Marne
Référence : O094260618002106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ormesson-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Ormesson-sur-Marne, engagée dans une dynamique de transformation de son administration au service de l'action culturelle, recrute un/une gardien(ne) chargé(e) de l'accueil et de la surveillance du centre culturel.
Gestion de l'accueil et de la surveillance du site (ERP de seconde catégorie de type L) :
Missions de gardiennage
- Assurer l'accueil du public (renseigner, orienter, expliquer)
- Assurer la sécurité du public présent dans le bâtiment ;
- Assurer la surveillance du bâtiment aux horaires d'accueil du public (salles associatives, studio musique, salle de spectacle, halls, sanitaires...) ;
- Assurer le lien avec les associations disposant d'une salle municipale (suivi des présences, besoins, respecte du règlement intérieur...) ;
- Assurer l'ouverture et la fermeture du site et des espaces/salles ;
- Signaler tout dysfonctionnement ou incident technique à partir de rondes et enclencher une procédure d'alerte auprès de la responsable du service ;
- Tenir le registre interne du service (informations diverses, fonctionnement, reporting) pour partage des informations et actions à mener avec l'équipe et les services compétents.
- Tenir le registre de sécurité du site (pannes, dysfonctionnements techniques, réclamations...) pour partage des informations et actions à mener avec l'équipe et les services compétents.
- Participer activement aux manifestations et à la vie du service lors des évènements (préparation, jour J et remise en état) ;
- Participer selon les besoins identifiés à la manutention logistique des manifestations organisées par le service (réunions, festival, salons, expositions, spectacles...) ;
- Participer selon les besoins identifiés aux missions d'entretien du site ;
- S'occuper de la gestion des containers poubelles.
Profil recherché
Capacité à accueillir et surveiller du public ;
Savoir assurer la sécurité d'un lieu, des personnes et des matériels ;
Faire appliquer le règlement intérieur ;
Intervenir rapidement en cas d'urgence ;
Savoir alerter sa hiérarchie et les services compétents si besoin ;
Tenir des registres ;
Rendre compte à sa hiérarchie ;
Manipuler ponctuellement du matériel et du mobilier ;
La détention de l'habilitation électrique serait un plus, formation prise en charge à suivre le cas échéant.
Avantages :
- Forfait Mobilité Durable
- Accès au Comité Nationale d'Action Sociale
- prime semestrielle (juin et novembre)
- 25 jours de congés annuels
- 23 jours de RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
