Gardien du parc du colombier et de l'étang de Malassis - Mairie de BREUILLET
Référence : O091260626001413
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Breuillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Services Techniques et du service Espaces publics et développement durable, le gardien du parc du Colombier et de l’étang de Malassis assure l’entretien du parc et participe à l’accueil et à la sensibilisation à la biodiversité du grand public.
Vos Missions principales :
Entretien du parc du Colombier
- Organiser, planifier et garantir la bonne réalisation de l'entretien du parc en gestion différenciée : tonte, fauche, débroussaillage.
- Effectuer le désherbage, la taille des haies, le ramassage des feuilles …
- Réaliser la propreté du site : ramasser les déchets, vider les corbeilles, nettoyer les toilettes publiques, le mobilier urbain, les salles de prêt.
- S’assurer de l’état fonctionnel de l’aire de jeux : contrôle visuel des jeux, remise à niveau des copeaux
- Gérer le déplacement des moutons, et des clôtures sur les zones d’éco pâturage.
- Assurer l’entretien des outils et du matériel,
Gardiennage et surveillance du parc du colombier et de l’étang de Malassis
- Ouvrir et fermer le parc et l’étang de Malassis aux horaires d’ouverture au public,
- S'assurer du bon état des sites,
- Assurer la sécurité et la tranquillité des usagers par une présence active,
- Faire respecter le règlement intérieur du parc et les bons usages des installations présentes,
Accueil du public, animations :
- Créer et maintenir des relations avec les visiteurs, les orienter et les renseigner,
- Proposer, construire et réaliser des animations sur des thématiques « environnement »,
- Entretenir et développer des outils pédagogiques
Temps de travail annualisé (1607 heures) :
- Période hivernale : du mercredi au dimanche
- Période estivale : du mercredi au dimanche (+ 1 WE par mois de repos)
Logement de fonction pour nécessité absolue de service, à titre gratuit non meublé : maison F4 (3 chambres). La consommation des fluides et autres charges (assurance personnelle, charges et réparations locatives, taxes ou impôts liés à l'occupation des locaux) sont à charge de l'agent.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle + avantages sociaux (CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance) + logement de fonction (F4) + parcours de formation
Profil recherché
- Formation ou expérience en espaces verts exigée
- Sensibilité environnementale
- Connaissances des milieux naturels (faune, flore),
- Maîtrise des techniques d’utilisation et d’entretien du matériel des espaces verts
- Connaissances des règles de sécurité et de leur application
- Qualités relationnelles, aisance dans le contact avec le public de tout âge,
- Capacité à s’organiser dans son travail en autonomie
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Permis B obligatoire
- Habilitations souhaitées : électrique, tronçonneuse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) de préférence par courriel au service des ressources humaines à recrutement@ville-breuillet.fr ou par courrier à
Monsieur Le Maire
Service des Ressources Humaines
42 Grande Rue
91650 BREUILLET
Conditions de recrutement :
Avantages : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux : CNAS, participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des espaces naturels protégés
