Géomaticien·ne expérimenté·e Référent·e Cartographie Dynamique
Référence : 2026-2210212
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Pas-de-Calais (DDTM 62)
- Localisation : 100 AVENUE WINSTON-CHURCHILL 62022 ARRAS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les missions liées au poste sont de :
- Assumer le rôle de référent.e cartographie dynamique pour la DDTM
- Réaliser des traitements et des analyses spatiales complexes sur les données géographiques nécessitant des connaissances spécifiques et des logiciels pointus
- Participer au développement des supports de communication sur les données (cartographie dynamique) et de projets spécifiques sous QGis
- Assister la Mission Connaissance et SIG dans l’usage des référentiels et données métiers par la veille technologique sur les différents logiciels (QGis, outils de cartographie dynamique, etc.)
Management exercé dans le poste : Aucun
Positionnement dans la structure : Rattaché directement au responsable d’unité
Relations internes et externes :
- Tous les services de la DDTM du Pas-de-Calais et notamment les référents Connaissance des services
- Les partenaires de la DDTM du Pas-de-Calais (autres administrations, collectivités, bureaux d’étude, etc.)
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : Responsabilité juridique liée aux traitements et à la diffusion des données
Profil recherché
Compétences techniques : outils de catographie dynamique (Géo-IDE Carto, cartes.gouv, leaflet, etc.), QGis, PostgreSQL/PostGIS
- Compétences transversales : organisation, méthode, rigueur, anticipation, réactivité, curiosité, hiérarchisation des priorités, rendu compte, dynamisme, appréhension rapide des différents domaines d’activités des services
- Compétences relationnelles : sens du travail en équipe, sens de la communication, capacité de dialogue, qualité d'écoute, bon relationnel, diplomatie, goût des contacts
- Modes d’acquisition : compagnonnage, formation, auto-formation
- Profils recherchés : agent expérimenté ou avec une appétence technique forte
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Mission Connaissance et SIG (MCSIG) est placée directement auprès de la direction de la DDTM ce qui lui permet de répondre de manière transversale aux besoins de l’ensemble des services mais aussi de positionner la DDTM comme référent et pilote en interministériel sur le sujet.
La MCSIG est structurée en trois unités avec un fonctionnement bicéphale : la connaissance, la gestion et le contrôle de la donnée documentaire/géomatique d’une part et la capacité d’analyse, de publication et de traitements statistiques/cartographiques d’autre part.
L’unité APC se doit de : Produire les cartographies dynamiques labellisées de l’État / Aider les services à répondre à leurs enjeux par le développement d’outils et/ou de méthodologies pointues
À propos de l'offre
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M. Denis TROUSSARD - Responsable de l'unité Analyse et Publication Cartographique
Tél : +33 (0)3 21 22 98 87
denis.troussard@pas-de-calais.gouv.fr
Transmission des candidatures : sgc-rh-ddi@pas-de-calais.gouv.fr
Groupe RIFSEEP : 2 -
Matérielles :
- Outils bureautiques et de travail collaboratif de la DDTM
- Géo-IDE Carto et autres outils de cartographie dynamique
- QGis et ses outils, PostgreSQL/PostGIS
Horaires et saisonnalités : Selon règlement intérieur de la DDTM 62
Conditions particulières : /
Poste n°1620620216
Pour des raisons budgétaires, ce poste est réservé aux agents du service ou de la zone de gouvernance qui sont les seuls autorisés à postuler. Les candidatures externes ne seront pas considérées comme prioritaires. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de SI, cartographie et de mesures géographiques
