Gérant(e) de camping - MAIRIE DE SCHOENAU
Référence : O067260309000763
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Schœnau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire des rédacteurs + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Schoenau recrute un-e gérant-e de camping pour la saison 2026. Le gérant contribuera au renouveau du camping et de la baignade en lien avec les élus et les services de la mairie.
Sous l'autorité du secrétaire général, le/la gérant(e) du camping s'assure du bon fonctionnement du camping, de l'entretien régulier des emplacements et de la maintenance des équipements.
Pour accomplir ses missions, il travaille en étroite collaboration avec les élus, les services de la mairie et le service de gestion comptable.
Les missions de gérant(e) de camping incluent: la gestion des réservations d'emplacements, le suivi du planning, la gestion de l'accueil, des courriers et des mails, la gestion administrative et comptable des arrivées et des départs, la tenue de la régie municipale d'avance et de recettes, la gestion des réclamations et litiges, l'appui à l'élaboration et l'actualisation des documents administratifs liés à la baignade, la gestion des relations avec les prestataires extérieurs et les intervenants et l'encadrement du personnel saisonnier. Le/la gérant(e) sera également chargé(e) de renseigner les touristes sur les activités et services proposés dans le secteur.
Profil recherché
Formation diplômante dans le tourisme (BTS, Master ou équivalent)
Expérience dans le domaine touristique idéalement en lien avec la gestion d'un équipement touristique
Langues parlées: allemand, anglais.
Savoir-faire:
Compétence en accueil et en gestion
Connaissance en comptabilité publique et connaissances des règles applicables aux régies d'avance et de recettes
Capacité d'organisation
Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives
Compétences en informatique (suivi des réservations, site internet, communication)
Savoir rendre compte auprès des élus et du supérieur hiérarchique
Savoir être:
Sens du contact
Capacité d'initiative et proactivité
Capacités relationnelles (clients, habitants, élus, agents communaux)
Enthousiasme
Curiosité
Capacité à proposer des solutions et résoudre des problèmes
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
CV et lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 15/05/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
