Gestion des déchets et rejets STEU - SISPEA
Référence : 2024-1621426
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte marqué par la révision de la directive eaux résiduaires urbaines (DERU) et la mise en oeuvre du Plan Eau, le (la) titulaire du poste assure la mise en oeuvre de la directive sur les boues de stations d'épuration et de la DERU. A ce titre, le (la) titulaire :
- élabore et suit les textes réglementaires et documents techniques relatifs à la gestion des boues de stations de traitement des eaux usées ;
- pilote le programme de recherche de substances dangereuses dans l'eau (RSDE) et anime les actions relatives au suivi des raccordements non domestiques afin de limiter les rejets de micropolluants et de microplastiques dus à l'assainissement collectif.
Par ailleurs, le (la) titulaire copilote, en lien étroit avec l'Office français pour la biodiversité, l'observatoire des services publics d'eau et d'assainissement (SISPEA) pour définir le cadre des évolutions nécessaires à son utilisation et la valorisation des données collectées.
Le bureau est composé de 10 agents (4 A+, 6A ) travaillant sur 3 thématiques principales : « assainissement » (traitement des eaux usées urbaines, assainissement non collectif, eaux pluviales, boues de station d'épuration), « qualité des eaux de surface continentales » (mise en oeuvre de la directive cadre sur l'eau : élaboration des programmes de surveillance et du système d'évaluation de l'état chimique des eaux de surface, plan d'action pour contribuer à l'atteinte du bon état chimique de ces eaux), et utilisation des eaux non conventionnelles.
Un adjoint assiste le chef de bureau plus particulièrement sur la thématique « assainissement ».
Le (la) titulaire du poste travaille directement avec l'adjoint et la cheffe de bureau. Toutefois, le bureau travaillant en équipe et sur des sujets très liés, le travail transversal avec les différents agents est fréquent et encouragé.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance dans le domaine de l'eau appréciée
- Maîtrise de la langue anglaise nécessaire
Compétences transversales :
- Capacité d'initiative, d'analyse et de synthèse
- Aptitude à l'animation de groupes de travail
Compétences relationnelles :
Aptitude au travail en équipe et en réseau, en collaboration avec différents partenaires (collectivités, administrations, experts, agences de l'eau, OFB...)
Modes d'acquisition
Formation initiale et continue - Compagnonnage
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- veronique.nicolas@developpement-durable.gouv.fr
- christophe.venturini@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Vous vous reconnaissez dans ces missions ?
Envoyez-nous votre candidature (cv + lettre de motivation) à :
Véronique NICOLAS cheffe du bureau ? tel : 01.40.81.34.41
veronique.nicolas@developpement-durable.gouv.fr
Christophe VENTURINI, adjoint à la cheffe de bureau
christophe.venturini@developpement-durable.gouv.fr -
Cotation du poste: G4 corps AAE
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Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
