Gestion et Administration de Personnels Militaires
Référence : MINT_BA045GNC-117339
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie de centre-val-de-Loire
- Localisation : ORLÉANS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Assurer au sein de la section gestion automatisée des personnels – administration (SGAPA), la saisie complémentaire de données RH dans l'application Aghora et veiller au maintien et au suivi de leur qualité.
- Pensions : instruction et suivi des dossiers militaires (vérification, liquidation), établissement des arrêtés de radiation pour les sous-officiers, suivi des détachements en OPEX, bonifications de service (campagne, services aériens et subaquatiques), procédure de décès.
Vos activités périmétriques :
- Dématérialisation et fiabilisation de l’ensemble des dossiers tous statuts confondus ;
- Contrôle interne RH avec le tableau de bord mensuel sous agorha (erreur sur les NIR, cohérence statut de la décision de mutation, incohérences relevées sur les données du contrat, durée congé parental …) ;
- suivi et traitement des forfaits mobilités durables,
- appui local au développement de requêtes informatiques et d’amélioration des process en place une fois les activités principales appréhendées
Votre environnement professionnel :
Activités du service
- constitution et suivi de dossiers administratifs – mise à jour informatiques sur le progiciel SAP GUI ;
- gestion des pensions militaires, campagnes, RISAC, RISUB, décès, au profit des personnels militaires ;
- contrôle interne RH/Pension : fiabilisation des données sur agorha
- dématérialisation des dossiers ;
- gestion de l’outil GTA ( gestion des temps)
- gestion et contrôle NBI/ IFR pour les sous-officiers
- gestion du paramétrage des chaînes de notations
- gestion des demandes de concession de passage gratuit
- gestion des demandes de permissions cumulées
Composition et effectifs du service
1 catégorie B, 4 personnels catégories C administratifs
Liaisons hiérarchiques
- N+1 chef de la section gestion automatisée des personnels – administration
- N+2 : chef du bureau de la gestion du personnel
Liaisons fonctionnelles
- gestionnaires : services gestionnaires centraux, régionaux, des groupements et assimilés, des compagnies et assimilés ;
- gérés : tous personnels militaires
- partenaires : autres administrations de l’Etat
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique-bureautique: niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- Connaissance des statuts militaires au sein de la Gendarmerie : niveau maîtrise à acquérir
Savoir faire
- savoir s’organiser : niveau pratique requis
- savoir rédiger : niveau maîtrise requis
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- savoir appliquer la règlementation : niveau maîtrise à acquérir
Savoir être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis
- Savoir s’adapter – niveau pratique : requis
- Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise à acquérir
- Savoir accueillir : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
L’expérience, le développement du relationnel, et les connaissances acquises sur ce poste doivent permettre à l’agent de pouvoir se projeter, à terme et en fonction de ses souhaits de carrière, sur une mobilité vers des postes à responsabilités égales voire supérieures et envisager en cohérence a minima un accès au grade supérieur de sa catégorie, voire un accès au corps des secrétaires administratifs.
Durée attendue sur le poste : 3-5 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de gendarmerie Centre-Val de Loire
Division de l'Appui Opérationnel
7 boulevard Marie-Stuart – 45000 Orléans
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH011
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Horaires de travail : horaires variables
Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur
Disposition ARTT : 16 jours
Qui contacter ?
SACS Sandrine PIMBERT, chef de la SGAPA
sandrine.pimbert@gendarmerie.interieur.gouv.fr
02.38.52.50.79
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique. -
Titre III du livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2 -
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
