Gestionnaire « Ressources Humaines » - SDIS de La Réunion
Référence : O974261007000917
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du bureau Gestion des carrières du Groupement de l’Administration du Personnel, le gestionnaire assurera le suivi de la carrière d’un portefeuille d’agents sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de personnels administratif, techniques et spécialisés (PATS) dans le respect des règles de procédures et des dispositions réglementaires.
Missions principales
- Gestion des carrières :
o Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite (gestion intégrée)
o Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière
o Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cumul d’activités, cessations de fonction, contrats...)
o Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
o Constituer les dossiers de retraite et assurer le traitement
o Constituer les dossiers d’avancement et de promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier) ;
o Recevoir les agents en présentiel (déroulement de carrière et retraite)
- Paie :
o Saisir les données de paie et mesurer les impacts sur la paie des agents
o Contrôler les paies avant le mandatement
o Emettre des titres de recettes si besoin
o Classement et archivage des données et documents
Dans le cadre du projet d’établissement en cours de rédaction, l’emploi pourrait être amené à évoluer.
Profil recherché
o Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ;
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
o Maitrise des logiciels métiers (eSEDIT-RH, Agendis…);
o Bonne connaissance de l’environnement territorial
o Connaissance souhaitée du fonctionnement d’un SDIS / de la filière SPP ;
o Connaissances des procédures appliquées en gestion administrative du personnel ;
o Bonne maîtrise de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel)
o Respect des délais d’échéance (paie…),
o Force de proposition
Savoir-être
o Disponibilité
o Rigueur, réactivité
o Sens au travail en équipe
o Qualités relationnelles et sens du dialogue
o Autonomie et aptitude à rendre compte
o Respect de confidentialité, discrétion / secret professionnel,
o Dynamisme et réactivité
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Les personnes intéressées peuvent faire acte de candidature au plus tard un mois après la date de publication, en transmettant un CV et une lettre de motivation, via le site internet Emploi territorial.
Les fonctionnaires titulaires devront joindre à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative et/ou tout autre document permettant de connaitre leur position administrative en cours. Les lauréats de concours devront joindre leur attestation de réussite.
Les candidats devront être en mesure de fournir les justificatifs de formations détenues en lien avec l’emploi proposé [diplôme(s), attestation(s), habilitation(s) et/ou permis].
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
