GESTIONNAIRE ACCOMPAGNEMENTS ET RESTRUCTURATIONS
Référence : DEF_29-00059397
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Localisation : 16 bis Avenue Prieur de la Côte d’Or 94110 ARCUEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
Recenser et assurer le suivi des agents en sureffectif dans le cadre du diagnostic territorial de l’emploi (DTE) et participer aux réunions dédiées.
Assurer le suivi des transformations, piloter la mise en œuvre du plan d’accompagnement des transformations (PAT).
Instruire les demandes individuelles liées aux transformations : modifications substantielles de poste, dossiers de mobilité, convention et aides financières liées à la mobilité subie.
Accompagner les employeurs dans la mise en œuvre des mesures de transformation, assurer le suivi et rédiger les arrêtés de transferts collectifs.
Instruire les demandes de rupture conventionnelle (RC) et d’indemnité de départ volontaire (IDV).
Assurer la gestion des relations avec les partenaires internes (CMC, Délégué handicap régional etc.) et externes (CMG, SRHC, employeurs).
Missions annexes :
Contribuer à la mise en œuvre des instances associées au dispositif des transformations (CRT, CLT).
Renseigner le SI ministériel de suivi des agents restructurés OMSAR.
Contribuer à la mise en œuvre du contrôle interne et des tableaux de bord.
Dans le respect de la réglementation, suivre les fins de situation, anticiper leur gestion et activer le processus d’accompagnement.
Participer à l’accompagnement « métier » des agents nouvellement affectés.
Profil recherché
Expérience en RH
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- anne-lise.michel@intradef.gouv.fr
- madeleine.pastour@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.
Descriptif du service
VOTRE ENVIRONNEMENT
Au sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement (DGA) du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.
Au sein du bureau des parcours et de l’accompagnement RH, le pôle carrière, accompagnement et dialogue social assure, pour le périmètre du CMG d’Arcueil, le pilotage des campagnes collectives sur les avancements, ainsi que celles relatives à l’évaluation et aux médailles des personnels civils. Ce pôle organise également les exercices de dialogue social du périmètre de l’administration centrale : le comité social d’administration centrale (CSAC) et sa formation spécialisée, ainsi que la commission d’avancement pour les personnels à statut ouvrier. Il gère également les dispositifs relatifs aux mesures de transformation et l’instruction des dossiers individuels associés.
VOTRE MISSION
Au sein du pôle carrière, accompagnement et dialogue social, vous assurerez le suivi des agents dans le cadre de la mobilité subie, contribuerez à la mise en œuvre des instances rattachées aux mesures de transformation et accompagnerez/conseillerez les employeurs dans leurs travaux. Enfin vous veillerez et assurerez le suivi de la mise en œuvre du plan d’accompagnement des transformations (PAT).
À propos de l'offre
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Evolution possible vers d’autres fonctions RH (gestion collective, formation, gestion des emplois et des compétences) et/ou d’autres métiers (finances, achats, qualité etc.).
Evolution possible vers des fonctions d’expertise ou des postes d’encadrement (chef de section). -
- Appropriation d’outils spécifiques (ALLIANCE, SCENARIO, OMSAR)
- Discrétion, réactivité, souci du client
- Travail en réseau -
Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
