GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF - COMMUNE DE SAINT LEU

Référence : O974260326000018

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Leu
Domaine : Relation à l'usager
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 26/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation du territoire.
Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d’intervention possibles, assurer le pilotage et la contractualisation des projets.
Coordonner et animer une équipe d’agents de développement
Soutenir le développement d'action visant l'amélioration du cadre de vie et la santé des habitants
Soutenir le développement d'actions favorisant l'insertion et l'emploi des jeunes et de tout public

Activités principales :
- Mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement territorial
- Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Pilotage et animation des programmes d’intervention de la collectivité
- Mise en oeuvre d’outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
- Portage et instruction des projets
- Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
- Organisation et animation de la relation avec la population
- Veille sectorielle et territoriale
- Gestion administrative et budgétaire du service
- Animation et pilotage des équipes d’agents de développement
Activités spécifiques :
- Participation à la préparation et à la mise en œuvre d’évènementiels portés par la Collectivité : manifestation, réception …

Profil recherché

COMPETENCES
Champs de compétences :
sens aigu du relationnel, de la diplomatie de l’organisation,
parfaite connaissance de l’environnement socioéconomique local (associations, institutions …) et de l’organisation d’une Commune,
forte capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés,
rigueur et méthodique,
capacités rédactionnelles (compte rendu, synthèse, rapport d'évaluation,..)
capacité à s’adapter à un environnement changeant,
grande disponibilité et mobilité,
goût du travail en équipe et capacité d’investissement
Bonne connaissance du tissu associatif local et de la règlementation leur étant applicable
Respect des règles de discrétion, de réserves et de confidentialité
Esprit d’analyse

Professionnalisme
- Tirer fierté de son travail et de ses réalisations
- Faire preuve de compétence professionnelle et de maitrise du sujet
- Apporter à l'exécution des tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour honorer les engagements contractés, tenir les délais impartis et obtenir les résultats escomptés
- Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels
- Persévérer face aux obstacles et aux difficultés
- Garder son calme dans les situations de crise
Esprit d'équipe
- Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs du service
- Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui
- Faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel
- Accepter les décisions finales du service et les assumer, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position
- Partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses erreurs

Compétences nécessaires :
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Qualité d’écoute et de créativité
Capacité de concertation, de travail transversal et d’animation de réunions.
Esprit constructif
Aisance relationnelle et rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique
Faire preuve de rigueur et d’initiative dans l’organisation de son travail
Avoir le sens du service public.

Diplômes ou permis obligatoires : Formation nécessaire :
- Permis B Animation et conduite de réunion
Suivi et gestion de projets

Conditions particulières d’exercice du métier :
- Est amené à travailler en dehors des heures de bureau habituelles : réunions en soirées et les week-ends
- Est amené à effectuer des déplacements sur la commune et à l’extérieur
Autres observations :
- Qualités: rigoureux, organisé, méthodique, soigné

À propos de l'offre

  • DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/05/2026

  • Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres

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