gestionnaire administratif.ve au service concours - CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DE LA MARNE
Référence : O051260707001830
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les Centres de gestion organisent les concours et examens professionnels permettant le recrutement et l’avancement de fonctionnaires territoriaux.
Rattaché(e) au service accès à l’emploi du Centre de gestion de la FPT de la Marne, le service concours, composé de 2 agents, assure l’organisation des opérations de catégorie A, B et C, du recensement des besoins des collectivités, jusqu’à la publication de la liste d’aptitude.
A ce titre, sous la responsabilité de la responsable du service, les missions de l’agent couvriront :
- Publication des arrêtés de concours et examens professionnels ;
- Réalisation et suivi des différentes étapes du concours sur le logiciel métier
- Organisation du classement et de l’archivage des divers documents ;
- Instruction et suivi des dossiers de candidats ;
- Renseignements physiques, téléphoniques et emails des candidats ;
- Rédaction de divers documents administratifs ;
- Recherche d’intervenants et gestion des documents administratifs ;
- Participation aux épreuves ;
- Préparation et participation aux jurys
- Suivi administratif post épreuves des lauréats de concours et examens professionnels ;
Profil recherché
- Permis B obligatoire
- Respect strict du secret professionnel,
- Maîtrise avancée des outils bureautiques (WORD, EXCEL, POWERPOINT…) et aptitude à utiliser des logiciels métier,
- Sens de l’organisation,
- Rigueur,
- Réactivité,
- Dynamisme,
- Possibilité exceptionnelle d’horaires étendus,
- Qualités rédactionnelles,
- Esprit d’équipe,
- Connaissances de la Fonction Publique Territoriale seraient appréciées.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Avantages liés au poste : rémunération statutaire, régime Indemnitaire, mise à disposition d’un véhicule de service, participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (prévoyance et santé) et au Restaurant Inter-Administratif
Les candidatures sont à adresser par courrier à M. le Président du Centre de Gestion de la Marne -11 rue du général Edmond
Buat – 51000 CHALONS EN CHAMPAGNE
mail : rh.internes@cdg51.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
